단체교섭

소개글

"단체교섭"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 단체협상전 기업 상황파악

3. 단체교섭의 과정
3.1 교섭전 준비사항
3.2 예비회담
3.3 본 회담의 진행
가. 제 1차 회담
나. 실무교섭
다. 본교섭

4. 합의에의 도달

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

단체교섭이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피 고용인의 근로조건 유지·개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 사 용자와 교섭을 하는 것을 의미한다.1) 단체교섭은 노사가 대등한 위치에서 의사소통 을 하여 근로조건에 대해 타협함으로써 기업 경영활동의 균형을 유지하고 기업경영 이 효율적이고 능률적으로 이루어지도록 유도한다. 이를 통해 평화로운 노사협력과 상호보완적인 산업환경을 조성할 수 있다. 단체교섭을 통하여 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해 소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 결론적으로 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다.

참고 자료

한경현, 단체교섭의 절차, 고용노동부 안동 고용노동지청 근로감독과 자료실
http://www.moel.go.kr/local/andong/info/dataroom/view.do?bbs_seq=66948
대표저자 김동원 외, 『고용관계론 제 2판』, 박영사, 2019
조삼수,2018년 단체교섭 특보 1, 전국금속노동조합 금호타이어지회, 2018.12.03
인사랑노무컨설팅,인사랑노무컨설팅 :: 단체교섭의 절차 (insr.kr)