노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

소개글

HMM 임금 인상률에 관한 노사갈등사례와 해결방안 레포트입니다.

목차

1. 노사갈등 사례
1) HMM 임금 인상률

2. 노사갈등의 해소방안(해결방안)

본문내용

과거에도 HMM 노조가 물가상승률 등을 감안해 8%을 올려달라고 요구했지만 결국 중노위 조정안인 2.8% 인상에 합의했던 것처럼, 올해도 마찬가지로 노조가 요구하는 인상률인 25%에는 미치지 못하지만 외부 컨설팅 결과를 바탕으로 고려된 11.8% 수준의 인상을 하여 노사간의 합의가 이루어져야 한다. 즉, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의가 이루어져야 한다는 것이다. 사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에 협력하도록 유도하는 경영정보공유를 하여 11.8% 수준의 인상으로 합의가 이루어질 수 있도록 노사갈등을 해결한다.

참고 자료

없음