한국기업노사관계의발전방향과제

소개글

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목차

1.한국 노사관계 변화
2.한국 노사 관계 특징
3.한국 노사관계의 해결과제
4.노사관계 당사자의 역할
5.한국 노사관계 전망
6.새로운 노사관계 패러다임정립
7.나의 생각

본문내용

▶한국 노사관계 변화
-1896년 우리나라 최초의 노동조합 결성
-1945년 일제 식민지 자본에 투쟁하는 항일운동단체의 역할을 수행
-1945년 이후, 정치·경제·사회의 불균형은 노사관계의 비정상적인 결과 초래
-1950년 6.25로 산업기반이 파괴, 노동력의 공급으로 노동운동 미흡
-1960년 급격한산업화로 빈곤으로부터의 탈피 요구가 사회적 공감대를 형성
-1970년대 임금수준은 개선, 근로자의 인권 무시 등으로 여러 사업장에서 쟁의가 빈발
-1980년 5월 비상계엄이 전국에 확대
-1987년 이전 노동조합원이 꾸준히 증가 노동권 의식도 향상
정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제

▶한국 노사 관계 특징
과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 복지에 대한 관심은 없었으며 노동조합의 활동을 규제하여 왔다. 개발 단계의 우리나라 노사관계는 정부의 경제성장 우선 정책의 일환으로 선 성장, 후 분배 정책을 내세워 노사문제에 직접 개입하고 노동운동을 적극 규제하는 방향에서 근로자의 노동이나 노조활동을 억압하는 노동정책을 지속적으로 전개해 왔다.

참고 자료

한국형 노사관계 모델, 한국노동연구원 임상훈 (2005)
한국노동경제학회 2003 정책토론회 발표 논문 이종훈 (2003)
노사관계 선진화 방안과 실천과제, 이종훈 (2005)
노동법, 노사관계와 경쟁력, 이정우 (2002)
21세기 노사관계 전망과 과제, 김영배, 한국경영자총협회 (2004)
2010년 상반기 노사 관계평가와 하반기전망 [한국노동연구원] (2010)