현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

소개글

노사관계론

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
(1) 노사관계의 개념과 의의
(2) 한국의 노사관계 현황
(3) 문제점 및 개선방안
2. 부당 노동행위
(1) 부당 노동행위의 개념
(2) 부당 노동행위의 사례
(3) 문제점 및 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 노사관계는 사회를 이해하는 중요한 개념 중 하나이다. 사회가 전문화됨에 따라 다양한 영역에서 기업화가 이루어졌고, 많은 사람들이 근로자로서 고용계약을 체결하며 생활을 영위하고 있다. 그러나 사용자와 근로자라는 입장의 차이 때문에 다양한 갈등이 발생하고 있다. 근로자들은 노동조합을 통해 단체행동에 나서고, 사용자측은 이에 대해 반발하는 등 노사관계가 점차 악화되는 모습을 보이기도 한다. 우리나라는 노사관계 생산성 조사 대상 중 하위권을 기록하며 사용자와 노동자 간 갈등이 심각한 수준으로 나타나고 있고, 이를 해소하기 위한 다양한 법과 제도를 마련하였음에도 여전히 갈등이 나타나고 있다.
이번 과제에서는 노사관계에 대하여 살펴보고, 이를 바탕으로 우리나라의 노사관계 문제점과 개선방안을 검토하고자 한다. 또한 부당 노동행위가 무엇이며, 구체적 사례로는 어떤 것들이 있는지 살피기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
(1) 노사관계의 개념과 의의
노사관계란 사용자와 근로자 간의 관계를 의미한다. 사용자는 자본을 제공함으로써 사업을 영위하는 자를 의미하고, 근로자는 사용자와 근로계약을 체결함으로써 노동을 제공하고 이에 대한 임금을 받는 사람을 말한다. 즉, 노사관계는 근로계약을 중심으로 발생하는 사용자와 근로자 간 관계이며, 사회를 구성하는 중요한 계약관계를 의미하는 것이다. 특히 노사관계에 있어서는 정부의 역할이 매우 중요하게 되는데, 이는 정부의 정책과 법률이 노사관계에 직접 및 간접적인 영향을 미치고, 이를 통해 노사관계가 크게 변화하게 되기 때문이다.

참고 자료

김창선, 「협력적 노사관계 구축방안에 대한 연구」, 전남대학교, 2009.
서광학, 「사회적 합의를 통한 노사관계 발전방안」, 울산대학교, 2008.
정재훈, 「노사관계론」, 북넷, 2014.
서울고등법원, 1992.5.1. 선고, 91구11447 판결.
대법원, 1997.4.11. 선고, 96누3005 판결.
대법원, 1992.1.21. 선고, 91누5204 판결.
고용노동부, 2000.10.24. 회시, 노조68107-967 해석.