노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

목차

Ⅰ. 노사관계의 목표
Ⅱ. 노사갈등
Ⅲ. 노사 공동승리를 위한 교섭방법
Ⅳ. 협력적 노사관계 구축방안

본문내용

노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.

1) 산업 평화적 이념의 정립

노사관계 공동의 목표는 산업민주주의 이념을 바탕으로 하는 산업 평화적 이념의 정립에 두어야 한다. 산업 평화적 이념의 정립은 인격존중의 원리, 대화타협의 원리, 공동체원리가 기본이다. 인격존중의 원리는 노사의 대등한 입장에서 이해해야 하며, 산업민주주의는 인격의 평등과 개인의 자유를 보장하는 정신이 있기 때문이다. 따라서 노사관계는 노사 쌍방의 인격존중이 우선되어야 민주성이 보장된다. 대화타협의 원리는 노사의 자율적인 교섭관계에 이르는 방향이 되기 때문에 계속된 대화로 타협점을 찾는 문제해결방식이 되어야 한다. 공동체원리는 기업의 조직이 성장성·합리성·민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다.

2) 생산성 향상과 성과 배분의 실현

노사관계는 경영성과의 배분이라는 측면에서 볼 때 노사대립의 개연성이 존재한다. 그러나 노사가 상대방의 관점에 서서 사정을 올바로 이해한다면 양자 사이의 대립적 장면은 근본적으로 뛰어넘기 어려운 대립이 아니라, 기업의 생산성 향상을 통한 경영성과증대와 그의 공정배분이 실현될 때는 능히 극복될 수 있는 대립인 셈이다.
노사관계는 위와 같은 대립을 통한 분규와 무질서를 극복하여 조화로 승화시키는 데 목적이 있는 것이다. 즉 노사 쌍방의 모든 문제 해결에서 협력적인 노사 질서를 유지하는 것이 필요하다.

참고 자료

없음