현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

소개글

"현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로자의 경영참여 개념
2. 경영참가의 문제점
3. 경영참여의 최근 동향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각되고 있는 사안 가운데 하나가 경영참가의 도입을 둘러싼 문제라고 말할 수 있다. 근로자의 경영참가는 단체교섭권과 함께 노사관계에서 가장 중요한 기능을 가지는데, 인적자원관리의 측면에서 근로자들의 참여를 통한 인적자원 역량의 강화와 이것을 통한 기업의 경쟁력을 향상시키는데 기여하는 바가 크기 때문이다. 근로자의 경영참가에 대한 관심은 경영환경의 불확실성이 점차 증가하고, 기업의 경쟁력을 강화시키기 위한 인적자원관리의 중요성이 커지면서 협력적인 노사관계로의 전환을 요구하는 목소리가 높아지면서 더욱 주목받고 있다. 사회적으로 경제위기를 이유로 한 생산성 협약의 성격을 띤 사회적인 협약이 사회적인 압력으로 대두될 경우에 경영참가의 주체인 노동조합은 기존의 임금인상 요구라는 양적인 측면에서의 요구를 경영참가라는 질적인 요구로 변화시킴으로 임금에서의 양보를 만회하고 고용안정 문제에 대한 노동조합의 구체적인 영향력을 확보하려고 하는 경향이 있다. 이는 우리나라뿐만 아니라, 유럽이나 미국 등의 많은 나라에서도 노사정 관계의 관심과 이해관계 속에서 지속적으로 진행되어 왔던 사항으로 지속적인 대화와 상호 노력으로 풀어나가야 할 과제라고 말할 수 있다.

참고 자료

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