인간관계론 ) 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험 이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

인간관계론이란 조직의 생산성 향상을 위해 인간의 정서나 감정적, 사회적, 심리적, 비제도적, 비공식적인 요인에 중점을 두어 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 관한 이론체계나 관리체계라고 할 수 있다.
이는, 사회가 민주적인 방향으로 변화하면서 노동자들의 교육 정도와 생활 수준이 함께 높아짐에 따라서 노동자들이 자신들의 권리와 인간으로써의 대우를 요구하게 되었고, 고전이론들에서는 알 수 없었던 새로운 인간관계론적 접근이 필요하게 되어 등장하게 되었다.
호손실험은 조직이론 분야에서 인간관계이론의 발전을 가져왔던 실험으로, 하버드 경영대학의 Elton Mayo와 Fritz Roethlisberger교수가 주축이 되어 진행되었다.
조직 내의 인간적 요인에 의해 생산성이 어떻게 달라지는지를 밝히는데 연구의 목적이 있었다. 조명실험, 전화계전기 조립실험, 면접 프로그램, 건반배선 조립 관찰실험으로 이루어졌다. 이러한 호손 실험을 통해 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는지 알아보고자 한다.

참고 자료

김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, 지식백과, 호손실험,
오종석 등, 2011, 경영학 원론