인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

목차

I. 호손공장실험의 내용
1. 조명실험
2. 계전기 조립실험
3. 면접실험
4. 배전기 권선실험

II. 호손실험이 인간관계론에 미친 영향

참고문헌

본문내용

호손실험(Hawthorne experiments)이란 하버드 대학의 엘튼 메이요(E. Mayo)교수
가 중심이 되어 시카고 교외의 웨스턴 전기회사(Western Electric Co. )의 호손공장에서 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 실시된 일련의 실험을 말한다. 이 실험은 양키시티조사(Yankee city research)와 더불어 인간관계의 2대 조사로 손꼽히며, 인간관계론이 급속한 발전을 하는 계기가 되었다는 점에서 그 의의가 크다. 이 실험의 주요 내용은 다음과 같다.

1. 호손공장실험의 내용
1. 조명실험
조명실험(1924. 11 ~ 1927. 4)에서는 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알아보려고 하였다. 그 결과는 예상과 반대로 조명도, 임금지급 방법, 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

참고 자료

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