국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리)

목차

1) 서론
가) 유한킴벌리 선정 이유
나) 유한킴벌리 소개

2) 본론
가) 핵심 가치 및 인사 철학과의 적합성
나) HRM 기능 별 제도
다) 종업원들의 반응
라) 운영의 지속성
마) 유한킴벌리만의 HRM 특성

3) 결론

본문내용

가) 유한킴벌리 선정 이유
현대 사회에서 기업이 살아남기 위해 가져야 하는 중요한 역량은 창의와 혁신이다. 브랜드 순위에서 만년 1위를 고수할 것만 같았던 코카콜라가 1위에서 밀려나고, 항상 브랜드 순위 상위에 머물 것만 같았던 노키아가 100위 밖으로 밀려나게 된 것만 보아도 알 수 있듯, 현대 사회의 소비자들은 기업들의 끊임없는 혁신과 변화를 요구하고 있으며, 이러한 소비자의 요구에 부응하지 못하는 기업들이 시장에서 사라지는 것은 당연한 이치인 것이다.

이러한 ‘혁신의 물결’을 타고 소비자의 마음을 차지하고 있는 우리나라 기업을 선정하라고 한다면, 나는 유한킴벌리가 이러한 ‘혁신 기업‘이라는 단어에 적격인 기업이라고 자신 있게 말할 수 있다. 유한킴벌리는 사람들에게 여성 용품과 유아 용품 시장의 1등 기업으로 널리 알려져 있다. 그들의 주요 제품은 여성 용품인 ‘화이트’와 ‘좋은 느낌’, 그리고 ‘하기스’, ‘굿나이트’와 같은 유아 용품, ‘크리넥스’, 뽀삐‘와 같은 가정 용품들인데, 이러한 제품의 특성상 제품 자체나 제품 생산에 활용되는 기술이 특별히 차별화되고 혁신적이기는 어렵다. 그렇다면 그들은 과연 무엇이 혁신적이어서, 소비자의 마음 속 깊이 포지셔닝될 수 있었던 것일까?

나는 이러한 질문에 대한 답을 유한킴벌리만의 혁신적인 인사관리 시스템에서 찾았다. 유한킴벌리는 윤리 경영과 사회 공헌에 앞장서는 모습을 보여 주며 소비자들에게 ‘착한 기업’이라는 이미지로 각인되어 있다. 하지만 이에 만족하지 못한 유한킴벌리는 유연함과 창의로 요약되는 기업 문화의 특성을 살려 혁신적인 인사관리 시스템 도입하였고, ‘혁신 기업’이라는 이미지까지 창출해냈다. 즉, 이러한 혁신적인 인사관리 시스템을 운영하는 ‘혁신 기업’ 안에서 근무하는 사람들의 협력이 만들어 낸 성과가 유한킴벌리의 시장 점유율 1위를 가능하게 한 것이다.

참고 자료

http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
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2013-11-21.http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=122&contents_id=41953
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김민정. 김혜숙 지속가능경영 본부장 인터뷰. 여성 신문. 2016.02.11