현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

소개글

주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리 전문가의 역할
2. 사례
3. 인적자원관리의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

국제 경영의 시대가 도래 하고 기술발달과 혁신 등 우리가 살고 있는 현대사회는 개인에게도 많은 변화를 주었지만 기업에 있어서도 환경변화가 지속적인 성장과 발전의 원동력이 되어 기업들은 환경에 적응하기 위해 발 빠르게 움직이고 있다. 이러한 과정 속에서 많은 기업들은 노사 간의 상생협력을 통해 성과를 창출하려는 경향을 보이고 있으며 그로 인해 인적자원관리에 대한 관심 역시 증대되고 있다. 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 따라 성과에 직간접적인 영향이 가해지는 경우가 많다. 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가를 통해 체계적이고 계획적으로 인적자원관리를 해 나가는 경우가 많다.

참고 자료

하이얼, 알리바바, 샤오미, 상상초월의 3色 극강 HR, DBR, 2020.06.24.확인.
https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/7594
박우성, 2019년 기업윤리 브리프스 <7월>, 2019, pp.2~22.
김성수, 천장현, 유한킴벌리의 신인사제도, 서울대 경영대학 사례연구센터, 2006,
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