인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

목차

1. 인적자원관리의 중요성
2. 인적자원관리 사례 – 유한킴벌리

본문내용

1. 인적자원관리의 중요성
경영이란 국가, 군대, 교회, 기업, 개인 등과 같은 능동적인 주체가 특정한 목적을 달성하기 위해 스스로를 효율적으로 관리·운영하는 과정이고, 기업경영은 기업이 조직의 성과달성이라는 목적을 위해 효율적으로 관리·운영하는 것을 말한다. 이러한 기업경영은 그 목적을 달성하기 위해 사람, 돈, 물자 등이 필요한데, 이를 경영의 3요소라고 한다. 그러나 정보화 시대의 도래와 4차 산업혁명의 대두에 따라 정보도 경영의 필수적인 요소가 된 것으로 판단된다. 이렇게 기업의 경영을 하기위해서는 사람, 돈, 물자, 정보가 있어야 하며, 이를 효율적으로 운영하기 위해서는 구매, 생산, 판매, 인사, 재무, 정보 등의 경영활동을 수행하여야 한다. 그러나 기업의 경영활동을 수행하는 것은 기계가 될 수 없으며, 반드시 사람이 필요하다. 사람에 의하여 물건을 만들고, 판매하며, 정보들을 확보하고 관리·운영 하여야 한다.

참고 자료

없음