매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

소개글

과목명: 조직행동론
주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

목차

I.서론

II.본론
1. 매슬로우 욕구단계 이론
2. 조직의 조직 활성화 사례

III.결론

IV.참고문헌

본문내용

I.서론
본론에서는 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 유한킴벌리의 조직 활성화 사례를 제시하고, 유한킴벌리의 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하도록 하겠다.

II.본론
1. 매슬로우 욕구단계 이론
1)이론의 개요
인간의 욕구의 종류는 살아남고 싶다, 살아남아야 한다는 가장 기본적인 생존 욕구에서부터 자아실현 욕구를 포함하여 끝이 없다. 인간에게는 얼마나 다양한 욕구가 있으며, 어떤 순차적인 단계가 욕구 간에 있는 것인지에 대한 본질적인 질문에 대해 1943년 매슬로우(Abraham Maslow)는 인간 욕구에 관한 이론을 제시한다.
이는 ‘매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론(Maslow’s hierarchy of needs)’이다. 해당 이론에 따르면 사람은 모두 다섯 가지 욕구를 가지고 있으며, 이 다섯 가지 욕구에는 우선순위가 존재하여 단계가 구분된다는 것이다.
사람은 가장 하위단계의 욕구인 생리적 욕구(physiological needs)를 가장 먼저 충족시키려고 하며 생리적 욕구가 어느 정도 충족되고 나면 안전 욕구(safety needs)를, 안전에 대한 욕구가 어느 정도 해결되면 사회적 욕구(social needs), d 이후에는 존경 욕구(esteem)와 가장 고차원적인 욕구인 자아실현 욕구(self-actualization)를 순서대로 충족시키려고 한다는 것이다.

참고 자료

볼프강 비데만, 심리학, 예경, 2009
에이브러햄 매슬로, 매슬로의 동기이론, 유엑스리뷰, 2018