[노동행정] 노사관계 활성화 방안

소개글

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기와 연구목적
제 2 절 연구의 범위
제 3 절 연구의 방법

제 2 장 노사관계의 이론적 고찰과 변화과정
제 1 절 노사관계의 본질
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 형태
3. 노사관계의 시스템
제 2 절 민주적 노사관계 발전과정
1. 민주적 노사관계의 발전
2. 산업민주주의
3. 경영참가 제도의 활성화
제 3 절 최근 노동법 개정과 노사관계의 변화
1. 노동조합
2. 단체교섭 및 단체협약
3. 쟁의행위 및 쟁의행위의 조정

제 3 장 한국통신의 노사관계 실태분석
제 1 절 우리나라 노동조합의 구조분석
1. 노동조합 조직실태
2. 단체협약 분석
3. 임금교섭 분석
제 2 절 한국통신 노동조합의 특성
1. 한국통신 노사관계의 중요성
2. 한국통신 노동조합의 구성
3. 한국통신의 단체교섭 과정
제 3 절 한국통신의 단체교섭 실태분석
1. 1995년 단체교섭 실태분석
2. 1996년 단체교섭 실태분석
3. 1997년 단체교섭 실태분석
4. 1998년 단체교섭 실태분석

제 4 장 한국통신 노사관계의 활성화 방안
제 1 절 단체교섭 과정에서 나타난 문제점
1. 단체교섭 대응방법 미숙
2. 노사의 자주와 자율성 미흡
3. 경영권에 대한 교섭요구
제 2 절 현장중심의 협력적 노사관계 구축방향
1. 노사관리에 대한 현장관리자의 인식 전환
2. 직원 고충의 적극적인 해결
3. 준법적·합리적 노사관계를 위한 교육 강화
제 3 절 한국통신 노사관계의 역할 재정립
1. 노동관계 지원활동 범위의 명확화
2. 노동조합의 자주성 확립
3. 열린 경영을 통한 정보교류 활성화

제 5 장 결 론

목차

제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기와 연구목적
제 2 절 연구의 범위
제 3 절 연구의 방법

제 2 장 노사관계의 이론적 고찰과 변화과정
제 1 절 노사관계의 본질
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 형태
3. 노사관계의 시스템
제 2 절 민주적 노사관계 발전과정
1. 민주적 노사관계의 발전
2. 산업민주주의
3. 경영참가 제도의 활성화
제 3 절 최근 노동법 개정과 노사관계의 변화
1. 노동조합
2. 단체교섭 및 단체협약
3. 쟁의행위 및 쟁의행위의 조정

제 3 장 한국통신의 노사관계 실태분석
제 1 절 우리나라 노동조합의 구조분석
1. 노동조합 조직실태
2. 단체협약 분석
3. 임금교섭 분석
제 2 절 한국통신 노동조합의 특성
1. 한국통신 노사관계의 중요성
2. 한국통신 노동조합의 구성
3. 한국통신의 단체교섭 과정
제 3 절 한국통신의 단체교섭 실태분석
1. 1995년 단체교섭 실태분석
2. 1996년 단체교섭 실태분석
3. 1997년 단체교섭 실태분석
4. 1998년 단체교섭 실태분석

제 4 장 한국통신 노사관계의 활성화 방안
제 1 절 단체교섭 과정에서 나타난 문제점
1. 단체교섭 대응방법 미숙
2. 노사의 자주와 자율성 미흡
3. 경영권에 대한 교섭요구
제 2 절 현장중심의 협력적 노사관계 구축방향
1. 노사관리에 대한 현장관리자의 인식 전환
2. 직원 고충의 적극적인 해결
3. 준법적·합리적 노사관계를 위한 교육 강화
제 3 절 한국통신 노사관계의 역할 재정립
1. 노동관계 지원활동 범위의 명확화
2. 노동조합의 자주성 확립
3. 열린 경영을 통한 정보교류 활성화

제 5 장 결 론

※ 참 고 문 헌

본문내용

최근 선진국의 노사관계는 크게 변화하고 있다. 무엇보다도 기업단위에서 유연성 있는 노사관계를 확보하려는 움직임이 활발해짐에 따라 노사관계의 초점은 점점 미시화 되고 있다.
그러나 노사관계는 상당한 기간동안 행위주체와 사회적 상호작용의 역사적 과정을 거쳐 형성된 제도의 체계이며, 조직의 틀이다. 노사관계를 형성하는 제도의 체계는 노동법과 단체교섭, 노동조합과 사용자의 조직의 구조, 정부의 노동정책, 기업 내 노사간의 관행, 노동복지 등을 통해 구조화된다. 그러나 제도적 체계는 장기간의 안정성을 누리다가도 외적인 환경과 행위 주체에 대응에 따라 주기적으로 위기에 직면한다.
이러한 현상은 우리나라의 노사관계에서도 잘 나타나고 있다. 과거 성정 제일주의를 위해 오랫동안 노사관계를 규율해왔던 여러 제도들의 완화됨에 따라 대립적 노사관계가 세계화, 정보화 시대를 맞이하여 보다 효율적인 협력적 노사관계로 전환되어야 할 필요성이 제기되고 있다. 이에 1996년 12월 31일 노동조합 및 노동관계조정법 개정을 통하여 정부는 복수노조의 안정, 제3자 개입금지조항의 철폐, 노동조합의 정치활동 금지조항 폐지 등 집단적 노사관계법의 개정을 통한 노사관계의 유연성을 강화하고 있다.
특히 정부에서 구상하는 새로운 노사관계는 정보화, 세계화 시대에 걸맞는 새로운 틀을 구축하기 위한 방향으로 나아가고 있다. 근로자는 힘의 원리에 의한 노동운동을 지양하고 기술경쟁, 품질경쟁의 시대에 합리적인 노동운동을 정착시키며 정부는 과다규제에서 벗어나 공정하고 효율적인 중재자로서의 역할을 다하자는 3자 공동책임주의 정책을 표방하였다.
이러한 관점에서 한국통신은 전기 통신사업의 합리적 경영과 전기통신 기술의 진흥을 도모함으로써 국민생활의 편익을 증진하고 공공복지의 행상에 이바지함으로 기업 목적으로 하고 있기 때문에 기업으로서의 이윤창출과 국민생활의 편익증진 및 공익보장이라는 서로 양립하는 두 가지 목표를 동시에 추구해야하는 특수한 위치를 가지고 있는 공기업이다.
그리고 한국통신의 노동조합은 1982년 설립된 이래 1994년까지는 회사경영에 협조적 활동성향을 띄었으나 1990년대 중반부터 통신사업의 규제완화로 시장경쟁 원리가 도입됨에 따라 민주노조로의 성향이 전환되어 수년간에 걸친 정부의 규제불만을 배경으로 조합원의 지지를 받으면서 과거와는 전혀 새로운 노사관계를 형성하게 되었다. 특히 한국통신 노동조합의 필수 공익 사업으로서 직권중재의 대상으로 상당한 제약을 받고 있다.
이에 본 연구는 국내 최대 단일 노동조합인 한국통신의 노동조합 실태 분석을 통해 단기적 노사관계보다는 장기적 안목에서 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 노사관계의 활성화 방안을 제시하는데 연구의 목적이 있다.

참고 자료

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국회도서관 입법조사국, 구미제국의 노사합의제, 입법 참고자료 제207호
공공부문 대표자 회의(1997), 공공부문 노동조합 조직발전과 1997년 과제
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노동부(1999), 알기 쉬운 새 노동법 해설
노동조합 및 노동관계 조정법, 제74호(중재회부의 권고)
매일노동뉴스(1997), 민주노총 임단협 3단계 투쟁계획
박운성(1989), 현대노사관계론, 형설출판사
장명국(1994), 개정 법에 의한 노동법 해설, 석탑
조선일보(1997), 민노총 1단계 파업 사실상 무산
최태철(1989), 한국 노사관계제도 발전방향에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 석사학위논문
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한국노동교육원(1992), 노사관계의 올바른 이해
한국노동조합총연맹(1992), 노동조합 노동운동
한국통신노동조합(1997), 교육열량 강화교육