우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성
2. 국내 노사관계의 특징 및 원인
3. 직간접적으로 경험한 사례 분석 : 교재를 중심으로

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사관계는 근로자 또는 종업원 집단과 사용자가 역량을 바탕으로 서로 교섭하는 거래관계를 말한다. 그러면 그 힘이나 교섭력의 근원이 굉장히 중요한 문제가 되는 것이다. 이는 법규나 다른 법원에서 강제적으로 부담할 수 있지만, 기업이 감정을 가진 다수로 구성된 사회적 존재임을 감안할 때 자발적이고 비공식적인 관습과 규범이 형성되는 힘도 무시할 수 없습니다. 노동자가 가진 힘의 원천은 산업화 이후 끊임없는 노동운동의 역사를 바탕으로 형성된 노동력, 구체적으로는 노동기본권으로서 단결권, 단체교섭권, 단체를 들 수 있다.

Ⅱ. 본론
1. 개요 : 노사관계의 개념 및 중요성

행동권을 의미하는데, 이러한 권리를 바탕으로 근로자는 개별 직원으로서 가진 경영자의 관계에서 약자의 입장과는 달리 집단으로서 경영자나 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭하고 실력을 행사할 수 있다. 또한 사용자측이 경영자나 고용주의 입장에서 경영대권을 행사할 수 있고, 이러한 권리가 성문화된 법률로 명확히 규정되는 것은 시기상조이지만 자본주의 경제체제가 갖는 본질적 특성인 소유권 인정은 사용자가 기업의 소유자가 아니더라도 위임된 권한 내에서 경영기능을 행사하여 소속직원에게 직간접적으로 영향을 미칠 수 있다. 사용자의 경영기능 활동이 고용관계에 영향을 미친다는 것이다.

참고 자료

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참여와혁신(2019,07,12), 한국 노사관계, 무엇이 문제인가
참여와혁신(2019,07,12), 기업 없이는 노사관계도 없다!?
참여와혁신(2019,07,12), 노사관계 발전을 위해 각 주체들에게 요구한다
참여와혁신(2019,07,12), 노사관계 숫자로 보기, 어떻게 달라져 왔나?
중앙일보(2021,10,12), [단독]생산직 3만 현대차, 신규채용 100명뿐…노사담합에 막혔다
뉴스핌(2023,03,14), [최연혁 교수의 스웨덴 패러독스] ⑯4차산업시대 노사관계의 대전환
문화일보(2019.12.16), 韓 국가경쟁력 ‘13위’인데… 노사협력은 ‘130위’
조선일보(2021,04,02), 현대차, 노조 허락없인 생산 못늘려… 온라인 판매도 금지