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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 문제점
3. 외국의 육아휴직제도 사례
4. 육아휴직제도의 정착 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이지만 이상과 같이 공공부문의 보육시설에 대한 투자가 미흡한 실정에서 어머니가 아이를 직접 양육하는 것이 최선임은 두말할 필요도 없다. 최소한 생후 1년 이내의 영아를 부모가 직접 돌볼 수 있는 육아휴직제도를 정착시켜야 한다.
우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도이다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 할 수 있도록 대상을 확대하게 이르렀다. 한편 95년7월부터는 육아휴직을 활성화하기 위하여 육아휴직을 실시한 사업주에게 고용보험을 재원으로 하는 고용안정사업기금으로 육아휴직장려금을 지급하게 되는데 육아휴직 장려금은 고용보험 피보험자인 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여하고, 휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용한 사업주에 대해 육아휴직 근로자 1인당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 제도이다.

참고 자료

김진욱. (2008). 여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구. 사회복지정책, 33, 239-260.
김진욱, & 권진. (2015). 아버지들의 육아휴직 경험에 관한 질적연구. 한국사회정책, 22(3), 265-302.