[행정법] 노동행정보호

등록일 2003.06.15 한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 300원

목차

1. 서설

2. 근로기준법
1.) 의의
2.) 기본원리
3.) 개별조항들

3. 노동조합 및 노동관계 조정제도

4. 고용제도

5. 산업안전 및 재해보상제도
1.) 산업안전보건법
2.) 산업재해보상 보험법

6. 결론

본문내용

1.서설
노동의 기본적 원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법에서 명확하게 선언 보장하고 있다. 이는 근로의 권리, 근로조건의 법정주의 근로자의 단결활동권 등의 보장이다. 다시말해 노동의 권리를 보호하여 노동보호의 가치를 헌법에서 규정하고 있다는 것을 뜻한다. 그만큼 노동보호의 가치가 인간다운 생활을 영위하는데 중요하다고 볼 수 있다.

2. 근로기준법
1.)의의
노동제도의 근간이라 할 수 있는 근로기준법은 헌법 제 32조에 의거하여 근로자의 생존권보장을 위하여 근로조건의 최저기준을 정한 것으로서 개별적 근로관계에 있어서의 개별 근로자에게 적용되는 노동보호법이다.
근로지준법에서 정한 근로조건은 강행규정이므로 근로자도 근로기준법상 권리를 포기할 수 없으며 동법상의 기준은 근로관계 당사자의 의사여하에도 불구하고 실현되어야 한다.
근로기준법은 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 기함을 목적으로 한다.
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      최근 본 자료더보기
      추천도서