[국제노사관계] 영국의 노사관게

목차

1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 노동조합의 특징
3. 단체교섭 제도.
4. 단체교섭 절차 및 교섭사항
5. 노사분규실태
6. 정부정책
7. 노동당집권 이후의 노사관계

본문내용

1.영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
영국의 노동조합은 산업혁명과 더불어 창출된 근로자대중의 요구에 의하여 자연발생적으로 조직되는 과정에서 어떤 정형적인 형태를 띠기 보다는 직종별, 산업별 또는 이들이 혼합된 다양한 형태로 매우 복잡하게 조직되어 있다. 산업혁명 초기에는 '기계파괴운동'등 폭력적인 저항운동을 하기도 하였지만, 1825년의 단결금지법의 폐지와 함께 직종별 조합이 결성되기 시작하였다. 그리하여 비록 실패하였지만 Robert Owen에 의한 「전국합동노동조합」의 결성이 시도되었으며(1934년), 보통선거권의 획득을 목표로 하는 차티스트(인민헌장)운동과 같은 정치투쟁을 전개하기도 하였다. 이러한 정세를 배경으로 1867년에 「노동조합회의」(TUC;Trade Unions Congress)가 결성되었다. TUC의 결성 및 근로자의 선거권의 획득은 1871년의 노동조합법의 제정과 형법수정법의 성립에 커다란 원동력이 되었으며, 이에 의하여 노동조합의 법적 승인, 단체행동의 형사상 면책, 조합재산의 보호 등 노동조합의 법률상 지위가 보장되게 되었다. 1880년대에 들어와서는 미숙련공을 중심으로 한 산업별 노동조합이 결성되기 시작하였으며, 1900년에는 TUC와 사회주의단체 사이에 후에 「영국노동당」으로 발전한 「노동대표위원회」를 결성하였다.
영국노동조합의 전국적 중앙조직인 TUC는 주로 직종별 조합, 산업별조합 및 일반노동조합 등을 가맹조합으로 하고 있다. 실제에서 개별가맹조합은 순수한 직종별 또는 산업별 형태보다는 많은 다양한 직종·산업에 걸쳐 숙련공,미숙련공,단순근로자를 포함하고 있다.

참고 자료

없음