제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 제도 그리고 노사관계 전통

Ⅲ. 합리적 선택 접근방법과 제도
1. 조직-사회 접근방식
2. 자본주의의 다양성 접근방식

Ⅳ. 역사적 제도주의
1. 조절이론
2. 비즈니스 시스템 이론과 Amable의 혁신과 생산의 사회시스템 접근방식
3. 최근의 발전

Ⅴ. 이론적 경향과 응용의 이해 - 발전과 통합

Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
제도분석은 통상 강한 경로의존성 추정과 연계되고, 최근의 연구는 환경과 시스템 변화의 가능한 형태 그리고 뛰어난 역할 그리고 다양한 의무를 만들어 내는 하위국가 제도환경 설정에 중점을 가지고 있다. 많은 선진국에서 신자유주의가 헤게모니를 장악하고 노동조합이 사회에서 소외되면서 노사관계의 존재이유가 도전받았으며, 시장규제 실패로 발생한 최근 경제위기는 역설적으로 정부의 규제 및 집행 능력의 후퇴에 대한 압력으로 이어지고 제도의 리 디자인 가능성에 대한 관심을 재개시켰다. 이 문서의 핵심은 동시대 제도학파의 현재 생각과 그것의 노사관계 연구의 타당성임을 밝힌다.

Ⅱ. 제도 그리고 노사관계 전통
노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.
첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. 두 번째, 제도 파 노동경제학, 불완전한 시장체계의 방식이 사회적으로 혜택을 받지 못한 채용의 절차상 그리고 민주주의 권리가 부인된 지속적인(궁극적으로 전근대적인) 주인과 하인의 관계의 채용과 관계가 있음. 이 문제들은 단지 입법, 조직적으로 개입된 노동조합, 완전고용정책 그리고 충분한 사회보장을 통한 제도 수준에 의해 해결될 수 있음.

* Dunlop - 노사관계는 안정성, 명령, 지속성에 관한 제도인 규칙에 개입하는 것
하이만 - 갈등과 반발의 가능성을 무시하는 본질적으로 보수적인 방향이라고 주장
던롭의 반론 - 경쟁하는 이해관계 사이 심지어 자유시장안에서도 제도적 조정의 필요성에 대한 정치적 합의가 있는 선진 사회는 예외보다 규범이 더 많음을 주목해야 함.

조금 더 핵심적인 것은 고용관계의 개별화가 증가하는 시점에 조직에 초점을 맞추는 시스템 접근방식에 대한 비난임. 다시 말하면 비공식적 대화의 중요성을 무시하고 공식적인 규칙에 집중하는 것임. 더 나아가 한계는 제도가 바닥이었던 대단히 충격적인 역사적 환경에 관한 것 없이 명령에 기초한 제도의 규칙에 대하여만 말하는 것임.

참고 자료

없음