근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오

목차

I. 경영참가의 의의

II. 경영참가의 형태
1. 자본참가
2. 성과참가
3. 의사결정참가

참고문헌

본문내용

I. 경영참가의 의의
경영참가(management participation)란 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영과 관련하여 제기되는 제반 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정을 말한다. 또한 지금까지 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권에 대하여 근로자를 대표하여 그들의 이익을 지키고 또한 증진시킴을 목적으로 노동조합이나 기타 근로자단체가 일정한 발언권을 가지는 것을 말한다.

II. 경영참가의 형태
경영참가의 기본유형은 자본참가, 성과참가, 의사결정참가 등 세 가지 형태로 구분할 수 있다.

(1) 자본참가
자본참가(Participation in capital)는 종업원들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참여시키고자 하는 제도이며, 주된 형태로는 종업원 지주제도와 노동주제도가 있다.
종업원지주제도(employee stock ownership plan)란 종업원의 자본참가의 대표적인 형태로서 회사의 경영방침으로 종업원이 자사주식을 취득, 소유하는 것을 추진하는 제도를 말한다.

참고 자료

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