최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해

소개글

최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 최근의 노사관계 이슈
2. 이에 대한 나의 생각

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람이라면 누구나 일을 해야 한다. 꼭 경제적인 부를 축적할 목적이 아니더라도, 자아의 실현을 위해서 혹은 자신의 능력을 계발하기 위해서 일을 하는 것은 중요하다. 노동자는 일을 하면서 자신이 더 높은 경제적인 보상을 받고 더 나은 대우를 받기를 바란다. 하지만 경영자의 경우에는 최소한의 비용으로 최대의 효율을 추구하기를 바란다. 이렇기 때문에 경영자와 근로자의 관계에는 갈등이 자주 발생한다. 우리나라의 노사관계는 그다지 밝지 못하다. 뉴스를 보면 노조가 파업을 하거나 혹은 경영진과 노사 측이 반목하는 장면을 많이 볼 수 있다.
일반적으로 노사관계에는 협력적인 관계와 대립적인 관계라는 양면성이 존재한다. 생산과정에서 기업의 부가가치와 이익을 극대화시키는 것이 경영자와 노동자 사이의 공통된 목표이기 때문에 노사간의 협력이 필요하지만, 창출된 부가가치를 분배하는 과정에서는 서로 자신들이 더 많이 가져야한다거나 혹은 노동자의 처우에 대한 불만으로 노사간의 갈등이 발생한다.

참고 자료

21세기 새로운 노사관계 패러다임, KDI 경제정보센터
근로시간 52시간으로 단축되면… 월급 평균 37만원 감소, 박유연, 조선빚, 2018.03.14, 2018.04.03
고용조동정책의 전환기, 2017년 노사관계 평가와 2018년 전망, 노동리뷰 2018년 1월호