장애인고용촉진정책에 대하여

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목차

1. 장애인고용촉진정책의 개념
2. 장애인고용촉진정책의 추진배경 및 필요성
3.장애인고용촉진정책의 목적구조

본문내용

1. 장애인고용촉진정책의 개념
헌법의 존재의의인 인간의 존엄과 가치는 장애인에게도 적용되며, 특히 장애인에게는 더욱더 절실한 헌법적 요청이다. 이러한 요청에 따른 장애인의 정상적인 사회생활을 위하여 장애인에게 일자리를 제공할 수 있도록 하는 제도적 장치.

2. 장애인고용촉진정책의 추진배경 및 필요성
추진배경 - 1988년 제8회 서울장애인올림픽대회를 전후로 장애인에 대한 관심이 증대됨에 따라 동년 정기국회에서 당시의 여야 4당(민정당, 평민당, 민주당, 공화당)이 각각 심신장애자고용촉진법안을 발의, 여야 단일안을 본회의에 상정하여 1989년 12월 「장애인고용촉진등에관한법률」을 의결하고, 1990년 1월 제정·공포되어 1991년부터 시행되었다.
필요성 - 장애인에 대한 차별적인 고용행태의 제거와 심적, 물적으로 고통받는 장애인들의 정상적인 사회생활 보장을 위하여 필요하다.

참고 자료

없음