우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
2. 장애인 고용정책의 문제점
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
3. 장애인 고용정책의 개선방향
1) 의무고용
2) 장애인차별금지
3) 보호고용
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
장애인 복지의 궁극적 목적은 장애인이 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회통합에 있다. 고도의 산업사회에서 장애인 복지정책에 있어서 장애인의 취업은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회통합이라는 관점에서도 중요성이 매우 높다. 그러나 현실은 장애인은 비장애인에 비하여 실업률이 높아 사회로부터 고립되고 소외를 당하고 있다. 이와 같이 장애인이 실업률이 높은 것은 개인의 문제가 아니라 우리사회가 가지고 있는 고용의 차별적 인식 문제에서 발생하는 것이라 할 수 있다. 고용은 장애인의 사회참여와 실업상태에 있는 장애인들에게 경제적 독립의 기회를 제공함으로써 기본적인 자립생활을 할 수 있는 장애인 고용정책이 될 수 있도록 해야 하는데 현실은 이러한 정책목표를 실현하지 못하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용정책이란
국가마다 장애인 고용 정책의 수행을 둘러싼 경제적, 사회적, 문화적 조건은물론 장애인의 조직화 정도가 다르기 때문에 각 국가마다 장애인 고용 정책의 내용과 성격 그리고 그 정책을 채택하고 시행하는 논리는 모두 다르다. 장애인 고용의 필요성과 정당성을 뒷받침해 줄 논리가 무엇인가에 따라서 각 국가에 적절한 장애인 고용 정책이 수립되고 집행될 수 있다.지금까지의 연구들을 바탕으로 장애인 고용의 논리를 다음과 같이 정리 할 수 있다.

첫째, 기본적 인권의 보장 이념이다. 기본적 인권보장은 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 장애인에 대한 부정적인 편견과 차별과는 달리 장애인에 대한 인권보장은 사회구성원 전체의 인권을 보장하는 것과 같다.

둘째, 사회적 책임의 공동실천 이념이다. 장애인의 고용촉진과 직업안정을위해서는 기업, 정부, 장애인, 등 기타 단체들의 사회적 책임이 더욱 막중하다고 하겠다.

참고 자료

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