노사관계

소개글

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목차

Ⅰ. 서 론․․․․․․․․․․․2

Ⅱ. 본 론

1. 한국형 노사관계의 이념 정립․․․․․․․3

2. 한국의 기업 경영자의 특성과 노사관계․․․5

3. 협력으로의 전환․․․․․․․․․․․․․10

▶ 최고 경영자의 결의․․․․․․․․․․․․12
▶ 인적자원 관리팀의 확충․․․․․․․․․․13
▶ 집중적 교육 훈련 투자․․․․․․․․․․․13
▶ 구체적인 접근 절차․․․․․․․․․․․․15

4. 일본의 노동운동에서 얻을 수 있는 교훈․․18

5. 노사문제 해결할 수 있는가?․․․․․․․․19

Ⅲ. 결 론 ․․․․․․․․․․21

◎ 참 고 문 헌 ․․․․․․․․․․․․․․․23

본문내용

그 동안 고속 성장을 거듭해온 우리 경제가 선진국으로 가는 문턱을 넘어서지 못한채 위기를 맞고 있다는 지적이 많다. 기업인들의 투자 의욕과 근로자들의 근로 의욕 감퇴, 계층간의 갈등 심화, 과소비 열풍 등 경제 주체들의 행동양식조차 바람직하지 못한 방향으로 흐르고 있다는 지적이다. 요즘의 경제 불경기도 이런 지적에서 비롯된 것이 아닐까 싶다.
문헌의 최근 여론 조사 결과에 의하면 우리 국민의 90%가 현재의 경제 상황을 위기 상황으로 인식하고 있으며 노사분규를 경제위기의 중요한 요인의 하나로 꼽고 있다고 한다.
이러한 조사 결과는 앞으로 우리 경제가 노사분규의 향방에 따라 크게 좌우될 것이며, 경제․사회의 안정적인 발전을 위해서는 산업 평화가 조기에 정착돼야 한다는 국민적 공감대가 형성되어 가고 있음을 말해주고 있는 것이다. 90년 전후의 크고 작은 노사분규의 깊은 골을 타고 임금 수준은 대폭 상슷한 반면에 노동의 질은 상대적으로 떨어져 산업 국제 경쟁력이 약화되고 기업가의 기업 의욕이 감퇴되는 등 경제 전반에 걸쳐 성장 잠재력이 눈에 띄게 약화 되고 있다는 것이 일반적 견해이다.
우리의 노동운동은 6.29선언 이전까지만 해도 경제 성장 정책에 밀려 제한되어 왔던 것이 사실이다. 그렇다고 해서 오늘의 민주화 시점에서 현실을 부정하고 과거에 집착해 지나친 요구와 과격한 주장을 한다면 우리 모두의 불행을 자초하게 될 것이 자명하다. 우리나라는 아직 선진국과의 격차를 줄여야하며 세계속에 올바른 자리매김을 위하여 기업은 기업대로 기술개발과 시설투자에 관심을 가지며, 노동자는 더 열심히 일을 해야하는 것이 중요한 현실과제가 되고 있다.
그러므로, 시대적 변화를 불인식하여 노사관계의 기반을 흔들어 놓는 노동운동은 삼가야 될 시점에 이르른 것이다. 그런 면에서 보수적인 외국의 노사관계를 모방한 것이 아닌 진정한 한국형 노사관계의 정립이 필요로 한다.
따라서, 앞으로는 한국형 노사관계의 개략적 개념과 그에 따른 노사관계의 전략들과 이해들에 알아보고 해결 방향을 생각해 보기로 한다.

참고 자료

노 사 관 계 개 혁 론 조 우 현 창작과 비평사 1992

한국 기업의 특성과 과제 신 유 근 기 성 사 1986

경 영 노 사 관 계 신 유 근 대한 상공 회의소 1988

노사관계의 새로운 출발점 조 승 혁 도서출판 다나 1990

삼성의 노조를 필요로 하지 김 선 동 신 어 림 1995
않는 경영

기업경영과 노사관계의 한․일 한 의 영 서울 대학교 출판사 1993
비교

노사관계 사례 연구 김 성 삼 중앙 경제사 1992