노사관계론 노사분규 갑을오토텍

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.기업소개
1.기업개요
2.회사연혁

Ⅲ.노사분규 전개과정
1.갈등의 배경
2.갈등의 전개
3.갈등의 결과

Ⅳ. 결론

본문내용

노사관계란 노동자와 사용자의 관계이다. 즉 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 그리고 이번 레포트에서 다룰 노사분규란 노동관계 당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철할 목적으로 적법 여부와 관계없이 정상적인 업무 활동을 중단 또는 저해하는 일체의 집단행동을 의미한다. 이번 레포트에서는 이런 노사관계에서의 노사분규에 대해 갑을오토텍이라는 한 기업의 사례를 예로 들어보려고 한다. 우리나라의 경우 60년대 이후 산업화가 일어나면서 고도의 성장을 이루며 농촌의 노동력이 도시로 유입되면서 노동인구가 많아지고 그로 인해 많은 노동자들이 불합리한 대우와 낮은 임금 등 열약한 근로조건에서 일하였다. 이 당시에는 노동 기본권조차 모르는 사람이 많았고, 노동조합의 조직률조차 낮아 노사갈등으로 인한 노사분규가 일어나는 경우가 거의 없었지만 1987년 6.29 민주화 선언을 통해 노동쟁의와 노동조합의 규모, 질, 양이 획기적으로 변화를 하였다. 6.29 이전까진 노동운동을 대공적 차원으로 취급을 하여 활동을 못 하거나 잠복해 있었지만 6·29 이후 노동운동이 지상으로 올라와 노사관계의 과정이 공개적으로 이루어지게 되면서 노사관계는 노사 당사자의 이해관계에만 머무르지 않고 전 국민적인 관심사가 되었다. 하지만 아직까지 우리나라는 급속한 산업발전 때문에 성장을 따라가지 못하고 다른 선진국들에 비해 후진적인 수준이다.
선진국 기업들의 경우 오래전부터 다양한 방식으로 지식, 기술, 정보의 힘을 극대화한 경영 모델들을 도입하여 자신들의 문화적, 제도적 환경에 적합한 방식으로 이를 정착시켜 왔다

참고 자료

파괴’하기 위해 입사한 사원들 '/김민경/ 2015.07.03
노조 파괴 시도는 왜 벌어졌는가 /박설/ 2016.08.05
금속노조 갑을오토텍지회 한정우 부지회장 인터뷰 /김유미/ 2015.10.09
[속보] 갑을오토텍 직장폐쇄 마침내 풀리다 /지유석 /2017.06.16. 
법원, '갑을오토텍 직장폐쇄' 회사측 정당성 인정 /미디어펜 /2017.05.17. 
1년여 만에…" 갑을오토텍, 직장 폐쇄 풀린다 /김미성/2017.06.19