"노동법" 검색결과 41-60 / 152,908건

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  장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법

  장애인권리보장법의 제정 방향과 노동법 Ⅰ. 서론 1. 장애인권리보장법 제정의 이유 가. ... 보장을 위하여 장애 특성과 노동 환경 등을 고려한 별도의 공공 일자리를 개발ㆍ발굴하고 필요한 예산을 지원하여야 한다. ▶ 김민석(안) : 제19조(근로) - 모든 장애인은 근로의 ... 및 지방자치단체는 장애인의 노동권 및 근로의 기회를 증진시키고, 장애인 고용을 촉진하기 위하여 장애인 의무고용제 실시 등 필요한 조치를 강구하여야 한다. - 국가와 지방자치단체는

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.26

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  노동법 중간고사(내용정리)

  노동법 교과서 중간고사 범위 정리 제1장 노동3권 Ⅰ. 노동3권의 역사 Ⅱ. 노동3권의 의의와 법적성질 Ⅲ. ... 회계감사 노조법은 노동조합에 노동조합의 재정에 대한다. 노조법에서는 ‘노동조합의 업무를 위한 행위’라는 표현을 사용하고 있다. Ⅱ. 조합활동의 정당성 1. ... 검토 : 노동조합법상의 근로자는 근로기준법상의 근로자와 달리 사업에 고용되어 있어야 하는 것은 아니므로 부정설은 법적 근거가 없다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 「노동조합 및 노동관계조정법」의 노동조합 「노동조합 ... 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조 제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 ... (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 1) 노동위원회에 의한 조정 및 중재 「노동조합법」

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  우리나라에서 노동법이 처음 제정된 것은 1953년이었는데, 이때에는 노동법이라고 불리우는 법이 3가지 있었다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 그것이었다. ... 한편, 노동법은 규율 대상에 따라 개별노동관계법과 집단노동관계법으로 구분하는 것도 가능하다. 개별노동관계법이라는 것은 사용자와 근로자 개인 사이의 법률 관계를 규율하는 법이다. ... 다만, 대표적인 노동4법을 고르면 근로기준법, 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  ‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제2조제4호에서 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’이 보호 대상에 해당되는 노동조합이 필수적우로 갖추어야 할 실질적인 요건을 규정하고 있다. ... 나아가 이를 보다 구체적으로 다루기 위해서는 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하면 된다. ... 그 후에는 태프트-하틀리법을 통해 노동조합의 사용자가 행하는 부당노동행위 내용도 보태어졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  ‘경제적/사회적 지위’라는 것은 근로조건 외에 근로자들의 근로 조건에 영향을 미치는 복리후생, 인사, 경영사항, 조세법, 사회보장법 등의 보장 따위를 의미한다. ... 노동조합의 의의와 법적인 지위를 획득하기 위해서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. ... ________________________________________________________________ o 과제유형 : ( ) 형 o 과 제 명 : 교과목명: 노사관계법

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  조정사건이나 심판사건의 업무를 담당하는 공무원, 근로기준법에 따라서 고용노동부나 해당 소속기관에서 근로기준법, 산업안전보건법, 그 외 노동관계 법령 위반의 죄를 관해서 사법경찰관의 ... 노동조합법에 의해 설립한 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의 조정위의 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. ... (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 5.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (노사관계법) 제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 5. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 4. ... (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 2.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라의 노동법은 헌법을 최상위법으로 함으로써 체계를 갖추고 있다. ... 이외에도 노동자와 사용자 간 규정된 노사자치규범 역시 노동법의 규율대상이 된다. ... 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오. 3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 5. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 4. ... (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점) 2.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노동법 5주차 취업규칙1

  취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 ... 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. ... 취업규칙이 어떻게 법규범성을 가지는가에 관하여 여러 견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 수권설, 보호법설이다.나.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  현행노동법은 노동허가 연장에 대한 횟수제한이 없으나 개정노동법에 따라 앞으로는 연장은 1회만 허용되어, 해당 신규노동허가의 효력은 최대 4년(최초 2년+연장 2년)이다(개정노동법 제155조 ... (개정노동법 제91조) ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다 o/x 답2 문제 7. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은? ... 답2 문제 16.우리나라 헌법에 규정된 노동3권이 아닌 것은? ?단체요구권 ?단체행동권 ?단체교섭권 ? ... 고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다 ?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  노동법, 사회보장법 레포트 (출퇴근재해 관련)

  선고 2005두6423 판결 3) 박승두, 「출퇴근 재해에 관한 판결의 부당성-대상판결」, 『노동법논총』, 한국비교노동법학회, 35(), 321- ... 선고 2005두6423 판결 박승두, 「출퇴근 재해에 관한 판결의 부당성-대상판결」, 『노동법논총』, 한국비교노동법학회, 35(), 321-361. ... 산재보험법은 대표적인 노동보험으로서 노동시장의 변화에 가장 민감하고 신속하게 반응하여야 한다는 측면에서 출퇴근재해의 인정범위는 확대되어 근로자를 보호 할 수 있어야 한다고 본다. 2

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  취업규칙의 의의와 법적 성질i. ... 수권설(보호법설)이다.나. ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  만일 이를 법으로 규정하게 된다면 사용자의 부당노동행위에서 주체만 노조로 바꾸어 법으로 규정하면 될 것이다. ... 우리나라에서는 노조의 부당노동행위가 법에 규정되어 있지 않습니다. 만약 법에 정한다고 한다면, ① 어떤 내용으로 하면 좋을까요? ... 이는 우리나라에는 없는 제도로, 1그런데 사측의 부당노동행위는 법적으로 규정되어 있으나 노조의 부당노동행위는 내용이 법적으로 없다는 것이 특징이다. ① 만약 규정한다면 어떤 내용으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  사장님이알아야할 노동법 7가지

  사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지 목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여 1. ... 그 후엔 합의해도 법 위반 NO! ... 근로시간 근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  「노동조합 및 노동관계조정법」과 「근로기준법」의 근로자 개념을 비교해볼 때 「노동조합 및 노동관계조정법」은 「근로기준법」과 달리 현재 취업하지 않은 실업자와 해고의 효력을 다투고 있는 ... 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다. Ⅱ. ... 결론 지금까지 근로기준법상 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 살펴보는 두 법의 입법 취지와 정의 측면에서 비교하여 근로자 개념을 정리하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  조항 ㅇ 노조법 제24조 【노동조합의 전임자】 ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소 정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 ... 대표자는 노조법 제29조제2항에 따라 교섭을 요구한 모든 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권 한을 가지므로 교섭창구 단일화 절차에 참여하지 않은 ... 불참노조 및 신설노조의 법적 지위 ㅇ 원칙적 불가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

  사회복지실천기술론 〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. ... 감정노동자 보호법은 고객 응대 과정에서 일어날 수 있는 폭언이나 폭행 등으로부터 감정 노동자를 보호하기 위한 목적으로 제정된 산업안전보건법 개정안이며 2018년 10월18일 부터 시행되었으며 ... 수많은 노동자들은 감정노동으로 고통 받고 있으며 현장에서 어떠한 방법으로 감정노동자 를 위한 개입방법을 실천할지 고민할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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