"노동법" 검색결과 101-120 / 152,908건

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법

  노동법은 노동력을 상품으로 거래 관계를 기반으로 하고 있으며, 사회복지법은 생활 보장을 하기에 기본적으로 다르다고 볼 수 있다. ... 노동법과 사회복지법의 원리 3. 엘리자베스 빈민법과 현대 정책 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 노동법과 사회복지법의 원리 사고, 질병, 재해 등 다양한 문제들은 노동과 관련성을 맺고 있으며 제 분야의 위험에서 보호 및 보장을 받고자 사회복지법들이 만들어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) ①해고예고수당 ②장해보상 ③퇴직금 ④휴업수당 정답 : 1 8. ... 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. (10점) ①O ②X 정답 : x 10. ... 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다. ②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다. ③합병 후라도 노동조합이

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오. 노동법의 법원이란 근로자와 사용자 사이를 규율하고 이들 사이에 권리의무를 발생시키는 규범들을 말한다. ... 원칙적으로 효력이 없다는 것으로, 국내법은 헌법- 노동관계법령- 노사자치규범의 순서로 효력을 갖는다. (2) 신법 우선의 원칙이란 순위가 같은 노동법의 법원 상호간에는 나중에 생긴 ... 법이 기존에 존재하던 법보다 우선하여 효력을 갖는다는 원칙이다. (3) 특별법 우선의 원칙이란 순위가 같은 노동법의 법원 상호간에는 일반 규정보다 특별 규정이 우선하여 효력을 갖는다는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) ①O ②X 2. ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) ①해고예고수당 ②장해보상 ③퇴직금 ④휴업수당 8. ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  노동법 노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토 ※목차 1. 정의 1)노동보험의 정의 2)고용보험법의 정의 2. ... (제정 1993. 12. 27, 법률 제4644호) 고용보험은 노동부장관이 관장한다. 고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용한다. ... 정의 1)노동보험의 정의 노동보험이란 노동자가 질병이나 부상 따위로 노동 능력을 잃거나 실업으로 노동 기회를 잃었을 때를 대비하기 위한 보험.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법

  소비자 보호법, 노동법, 주택임대차보호법 등 계약자유의 원칙에 대하여 통제적인 법들이 등장 → 다수를 위한 입법들이 등장 ② 계약에 참여를 하기 어려운 노동무능력자와 노동의 능력은 ... 엘리자베스 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 노동법과 사회복지법의 원리 1) 엘리자베스 빈민법(1601)과 노동법의 원리 - 기존의 빈민구호에 관한 법률들을 집대성한 법으로 요보호자를 ... 사회복지법제와실천 주제: 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  정답 1 해설 노동위원회는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4 및 제84조, 「근로기준법」 제30조에 따른 판정? ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 부당노동행위로 보아 법적 제재를 받는다. ③사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다. ④노동조합의 하부단체인

  시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  해설 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다. 4. 휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다. ②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다. ③합병 후라도 노동조합이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은?. ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항) 1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은? ... 보아 법적 제재를 받는다. 3) 사용자가 노동조합의 의견을 수용하지 않았다거나 현격한 의견 차이를 보였다고 해서 불성실한 교섭을 했다고 볼 수 없다. 4) 노동조합의 하부단체인 지부

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항) 1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 정답 : 4번 단체협약도 근로조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다. ... 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 1. 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... 정답 해설 4 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. ... 정답 해설 1 개정된 산업재해보상보험법 제37조 1항은 “직장내 괴롭힘, 고객의 폭언00만원 이하의 과태료 부과규정을 두어 그 실효성을 높이고 있는 반면, 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행평가 1. 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 ... 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와

  그러나 노동법과 사회복지법의 경우에는 다르다. 노동법은 노동환경 등에서 노동자가 마주하는 여러 문제에 대해서 대비하기 위해서 여러 시도를 하고 있다. ... 본론 1.빈민법을 통한 노동법 1)원리1 2)선별주의 2.사회복지법 1)책임 2)주체 3.노동법과 사회복지법 1)차이점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본론 . 1.빈민법을 통한 노동법 1)원리1 기본적으로 노동법에서 지원의 대상은 혼자서 정상적인 삶을 영위하는 것이 어려운 사람들이다. 그리고 구빈법의 경우에도 역시 그렇다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스

  사회복지법이 곧 노동법인 것은 아니지만 노동법이 사회복지법인 것은 맞다. 즉, 사회복지법의 여러 가지 범주 가운데 하나가 노동법이라고 할 수 있다. ... 엘리자베스 시대 빈민법에 나타난 사회복지법과 노동법의 원리 (1) 엘리자베스 시대의 빈민법과 노동법의 원리 1601년에 제정된 ‘엘리자베스 빈민법’은 1388년에 제정된 노동법이 구체화된 ... 엘리자베스 시대 빈민법에 나타난 사회복지법과 노동법의 원리 (1) 엘리자베스 시대의 빈민법과 노동법의 원리 (2) 엘리자베스 시대의 빈민법과 사회복지법의 원리 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다. ... 즉 노동조합 및 노동관계 조정법은 현실적으로 근로를 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로 ... 노동법은 근로관계에 있어서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위하여 제정된 법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  노동관계법령노동관계법령은 국가가 제정한 노동법을 말한다. 집단적 노동관계법의 부문에는 노동조합법, 교원노조법, 공무원노조법 등이 있다. ... 판례는 노동법의 법원으로 인정되지 않는다.(3) 고용노동부의 예규, 질의회시 등 행정해석도 노동법의 법원으로 인정되지 않는다. ... 법원의 의의와 종류“노동법의 법원”이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야할 규율근거의 존재형식을 말한다. 가.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고

  엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 노동법과 사회복지법의 원리 18세기 후반 산업혁명은 영국사회를 농업사회에서 산업사회로 변화시켰고 산업화 과정에서 많은 임금 노동자들이 ... 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요 목 ... 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 노동법과 사회복지법의 원리 2. 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점 1) 차이점 2) 공통점 3. 나의 의견 Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  법학 주제: 건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점 목차 I. 서론 II. ... 건설기계 관리법에 따라 처벌할 수 있는 법적인 근거가 마련되면 앞서 타워크레인 기사들의 경우와 마찬가지로 형사처벌 이외에 이들의 자격을 정지하거나 취소하는 보다 실효적인 제재가 가능해진다 ... 3) 사례 3: 차량 통행의 방해 4) 사례 4: 월례비의 관행 3_건설노조 불법행위 적발 현황-정부 실태조사 결과를 중심으로- 4_건설노조 불법행위에 대한 법적 방안과 개선 방안

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

  다만 휴직기간이 3개월을 초과할 경우 평균임금이 0원이므로 같은 법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 보아야 하는지가 문제된다. ... 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 불합리한 경우에 → 근로관계를 해지하지 아니하고 일정기간 동안 근로제공의 면제 또는 금지 의미(사용자의 일방적 의사표시, 형성권) 근로기준법 ... 근로기준법 제23조 제1항과 휴직 (1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다. (2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약상 일정한 사유를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  노동법 노동법의 특징 근로자의 인간다운 생활보장 근대시민법 원리의 수정 종속근로관계의 규율 노사대등의 실현 자본주의 체제의 유지 및 발전 노동법의 효력관계 상위법 우선의 원칙 헌법 ... 노동조합 및 노동관계조정법상의 근로자 고령자 기준고용률 적용 사업주 상시 300 인 이상의 55 이상인자 , 국가 . ... 법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙 근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 ,

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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