"사원의 책임" 검색결과 241-260 / 33,808건

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  과장 OJT계획작성 실시 및 결과검토의 책임, 선배사원 지도의 책임 지도사원 선입사원 추진책임자 보조 및 신입사원지도 2. ... 신입사원 입수 후 교육계획(OJT) 1) 정의: 입사교육이 종료된 시점에서 각 부서배치 후 소속과장의 주도 하에 실시되는 실무교육으로 신입사원 OJT라 함. 2) 교육기간: 각 부서 ... 각자의 임무 담당자 임무 추진위원장 사업부장 사업부 추진방침 설정 및 설정 추진사무국 교육담당부서 사업부의 OJT추진에 필요한 제반지원 활동을 수행하며 부서별 실시결과를 확인 추진책임자

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  직무충실화 직무설계(Job Enrichment) - 의미: 양적 확대뿐만 아니라 의미 있는 일과 자유재량권 및 책임 등 질적 확대가 동시에 이루어지는 방식으로, 수평적 과업 수의 확대와 ... 순기능 - 신규사원 조직활성화 - 무능사원, 불만사원 퇴직 - 잔류사원 이동 및 승진 기회 - 인력 수급 유연성 제공 3) 이직의 역기능 - 이직비용(신규채용, 훈련비) 발생 - ... 경력자 상실 - 조직 위화감 및 불안감 조성 - 잔류 사원의 업무량 증가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  팀장의 현장 대화법

  일반적으로 상사가 부하직원과 대화를 했는데 서로 이해가 잘못됐다면 그 책임의 70프로 이상은 상사에게 있다고 한다. 왜냐하면 자기 기준으로 설명했기 때문이다. ... 사원이 들으면 사원의 눈높이에, 대리가 듣는다면 대리의 눈높이에 맞게 잘 설명해야 한다. 결국 성과물이 잘못되었다하더라도 남 탓할 필요가 없는 셈이다. ... 사원일때의 능력을 인정받아 승진을 해서 그 자리에 올라왔기에 일정부분 유능한 사람으로 인식될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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  창업과목- 헤이세이 기업에 대하여

  년 만에 2000 명이 넘는 영업사원 중 최고사원에 뽑혔고 7 년 동안 그 자리를 유지 종합건설회사 책임자로 이직 ' 하도급 없는 내제화 ' 영업 , 설계 , 디자인 , 시공관리 ... 이름 : 아키모토 히사오 나이 : 1948 년생 체육학교 입학 , 전일본역도선수권대회출전 23 세에 다쿠쇼쿠대 경제학부에 입학했으나 2 학년에 중퇴 아키모토 히사오 영업사원 취직 1

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.12

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  디즈니랜드의 시장경쟁 마케팅

  고객 → 친절하고 다정한 태도 ex) 해고대신 전근 ex) 요청 없이도 사진촬영 , 친절한 고객 응대 보안 , 운전 , 식당 등 담당 직원은 Host → 책임감 부여 모든 사원을 ... , 홍콩 , 상하이 , 캘리포니아 , 플로리다 소재 테마파크 남녀노소 불문 , 동심 자극 최근 5 억 1500 만명 방문 이미지 출처 [ 위키피디아 ] 애너하임 디즈니랜드 모든 사원들도

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  만일 현대적 인사고과가 비공개주의, 비밀주의이면서 평가의 축 또한 불분명할 경우 각 사원들은 책임감이 필요한 업무에서 무엇을 목표로 하면 좋은 것인지를 알기가 힘들고 성취감을 얻기도 ... 그렇다면 아래에서는 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하도록 하겠다. 1) 사원 능력 향상에 초점 현대적 인사고과의 방향은 기업 내 사원의 능력을 향상시키고자 하는 목적을 가지고 ... 즉, 사원의 능력, 업적, 공헌도 등의 인사고과의 기본적인 요소에 대해 공정하고 객관적인 기준으로 평가하여 각 사원들의 공정한 인사배치나 대우, 임금, 성과금 등을 부여할 수 있도록

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  노인복지론 과제

  서비스 질에 많은 문제점 지적과 교육시간 늘림과 전문적인 봉사원 양성이 필요합니다. ... 부양자들의 휴식을 취할 수 있는 휴식 서비스로 가정 봉사원 파견 서비스와 주간 보호와 단기 보호 등이 있습니다. ... 넷째는 질적인 향상과 확장이 필요한 가정 봉사원 파견 서비스 제도와 주, 단기 보호제도 확충과 다양한 프로그램 개발이 시급합니다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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  회사 상벌규정 양식

  제 2 조 (적용범위) 본 규정은 회사에 근무하는 전 사원에게 적용한다. 제 3 조 (책임과 권한) 본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다. ... 제 18 조 (변상불이행시의 조치) 변상책임자가 인사위원회에서 정한 최종 기한내에 변상책임을 이행하지 아니하였을 경우 대표이사 는 당해 사원을 면직처리 할 수 있다. ... 제 4 장 변 상 제 14 조 (변상) 사원은 제11조의 사유중 회사의 재산에 손해를 끼친 사고를 야기하였을 때 변상의 책임을 진다.

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 기말고사 족보

  우선 발달단계 1(D1)에 위치한 사원은 역량이 낮으며 의욕이 높다. 신참이라 경험이 부족하지만 희망차며 열망하고 낙천적이며 호기심이 많다. 신입 사원이 그 예에 해당한다. ... 이는 본인이 회사에 무엇을 공헌하고 있는지 명확하게 생각해서 나온 책임 지향적 능동적 자세이다. 하지만 공헌할 목표에 초점을 맞춘 임원들도 쉽게 그 본질을 잃곤 한다. ... 조직원의 지속적인 성장은 리더가 가져야 할 지속적인 책임이다. 따라서 시간을 만들어서라도 코칭은 이루어져야 한다. 코칭이란 결국 코치와 코치를 받는 사람의 커뮤니케이션 과정이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  이런 사원에게는 양적 측면뿐 아니라 일의 품질에 대한 책임을 지게 해야 한다. "자네라면 어떻게 판단하겠나?" ... 거기에는 책임을 부여하는 대신에 권한도 부여한다는 의미이기 때문에 말은 쉽지만 결코 쉽지 않을것이라는 생각이 든다. ... 대처법은 단순한 업무, 사고가 나도 별 지장이 없는 다섯째, 귀차니스트형 사원이다. 귀찮은 일은 하기 싫어하고 눈에 띄는 일만 하고 싶어 하는 사원이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

  기업이 안전망을 설치함에 따라 경영정보시스템을 통한 정보 공유와 기업 내의 보안 문서 보관은 근로자의 책임이 아닌 기업의 책임이 된 것이기 때문이다. ... 영업사원이 보고 있는 글로벌 시장의 변화 등으로 제품의 기획 방향성과 배경 등을 설명하게 될 때 연구개발 사원들 또한 이를 능동적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 우리는 개인, 사회, 정책 등을 정보관리의 의무, 재산권의 의무, 책임과 통제, 시스템 품질 등의 관점에서 다루어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  시말서 양식

  내 용 상기명 본인은 사규를 준수하고 맡은 바 책임을 다 해야 함에도 불구하고 2020년 7월 26일 개최된 영업사원 수련회에서 술이 과한 상태로 타 사 직원들과 싸움을 벌여 상대방에게

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2020.12.29

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

  사원 한사람 길러내는 데 1억 엔이 들었고, 회사의 대부분 이익을 사원들에게 환원 및 재투자했다. ... 지금까지 고도성장을 하는데 우리나라 기업들은 사원들을 도구 시해 사원들이 현재 가지고 있는 능력을 최대치로 활용하는 데 역점을 두고 왔다. ... 특히 기업들이 해온 사회적 책임 활동이 핵심이 아니라 기업의 평판을 개선하기 위한 부수적 성격을 띠고 있다며 사회와의 공유 가치 창출을 제시하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  함께 실현하는 기적, 베어베터 리뷰

  이에 상호 간 협력이 더욱 원활하게 이뤄질 수 있고 자신이 맡은 업무의 책임감이 강해진다. ... 이것은 그들에게 강한 작업의 의미성과 결과에 대한 책임성, 업무 지식을 가져오고 높은 성과와 동기부여, 만족으로 이어진다. ... 먼저 장애인 사원과 비장애인 사원의 갈등이 있을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.12.09

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  민법총칙 제31조부터 제60조까지 조문 괄호 넣기

  이사 기타 대표자는 이로 인하여 자기의 〈 〉 책임을 면하지 못한다. ②법인의 〈 〉의 행위로 인하여 타인에게 손해를 가한 때에는 그 사항의 의결에 〈 〉하거나 그 의결을 집행한 사원 ... 제35조(법인의 불법행위능력) ①법인은 이사 기타 〈 〉가 그 직무에 관하여 타인에게 가한 〈 〉를 배상할 책임이 있다. ... 제56조(사원권의 양도, 상속금지) 사단법인의 사원의 지위는 〈 〉 또는 〈 〉할 수 없다. 제3절 기관 제57조(이사) 법인은 〈 〉를 두어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.29

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  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  이는 문제해결의 의지와 얼마나 책임감을 가지고 리스크에 대비할 수 있는지에 초점을 맞추었다. 이러한 방향으로 현장직무능력도 배양할 수 있는 교육 프로그램을 설계한 것이다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. ... 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  경영이란

  합자회사 : 무한책임사원과 한정된 권한과 책임을 가지는 유한책임사원으로 구성되는 기업. ... 수직적 분화 : 조직의 상하로 이어지는 계층의 수를 구분하는 것으로 사장, 상무, 부장, 과장, 대리, 사원 등으로 구분되며 기업의 규모가 커질수록 수직적 분화에 의한 계층 수가 많아진다 ... 법적 책임 : 기업이 법규를 준수할 것을 요구하는 책임이다. 윤리적 책임 : 법에는 없지만 옳고, 정당하고, 공정한 것을 해야 하는 책임이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  따라서 직무 특성 접근법에 따르면 회사의 신입사원보다는 중역이 직무 만족이 높은 경향이 있으며 직무에 대해 의미와 책임을 가지고 작업의 질이 높다. ... 이 5가지 핵심적인 직무 특성은 종업원으로 하여 3가지 심리적 상태인 직무에 대하여 느끼게 되는 의미성, 직무에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식으로 연결된다. ... 예를 들어 신입사원의 직무에 대한 태도는 주변 동료들의 직무에 대한 태도가 부정적이라면 부정적으로 느낄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  [인적자원통제] 종업원행동의 통제

  그리고 직무별로 수행 가능한 수준에서 책임과 권한, 그리고 의무의 한계를 중심으로 통제가 가능하도록 설계된다. ... 신입사원 오리엔테이션 일단 신입사원으로 채용되면 초기에 오리엔테이션을 받게 된다. ... 물론 관리자는 책임관리 차원에서 강력한 행동통제에 초점을 맞추고 있는데 그 내용을 요약 ? 정리하면 다음과 같다. I. 선발 고용 과정은 관리자에게 통제를 하는 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

  이를 통해 신입사원들은 조직에 빠르게 적응할 수 있으며, 아마존의 성장과 혁신에 기여하고 있다. 2. ... Day One이라는 프로그램이 있는데, 이것은 새로 입사한 신입사원들에게 조직의 문화와 가치를 소개하고, 학습과 자기 개발 기회를 제공하는 것이다. ... 지식근로자들에게 임파워먼트를 제공하는 것은 자신의 업무에 대한 책임감과 창의력을 높여 업무 성과를 개선할 기회를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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