바로가기
방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리 보상" 검색결과 61-80 / 26,800건
-
-
인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오
- 이에, 인사관리 中 중심이 되는 인적자원을 확보하고 개발하며 활용하는 것과 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적인 것들에 대해 알아보고 과정을 살펴보고자 한다. ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오 서론 기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의 ... 인적자원의 보상관리에는 임금이 주가 되며, 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급, 연봉제가 있다. 또한 시간급,고정제,집단자극제,순응임률제,이익분배제,성과분배제가 존재한다.
- 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15
-
-
[인적자원관리론] 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오./공무원의 종류에 대해 상술하고 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명하시오.
- 교과목명 : 인적자원관리론 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : ? 평가유형 : 과제물형 (과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기) ? ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오. 3. ... 교재13장 보상 및 사기관리(2) 측면(예: 가족친화제도, 동기이론, 공무원 삶의 질 등)에서 고찰한 유연근무제의 의미, 장점과 단점, 중요성과 개선점에 대해 논술하시오.
- 방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.17
-
-
-
-
-
인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
- 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 인적자원관리, 교재, 위더스원격평생교육원 2. NCS 학습모듈 직무관리, 교육부 3. 역량기반 인적자원관리, 2014. 한인수 ... 직무 분류 체계를 설계하는 이유는 사업 전략 수행을 위해 인적자원의 육성과 활용을 위한 기반을 마련할 수 있고, 직무 기반으로 한 인력 운영관리 틀을 마련해 인사제도와의 연계성을 확보할
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
-
-
-
-
[인적자원관리] 보상의 개념
- 사실 임금(wage), 급료(salary) 중심으로 한 보상 문제는 현대인적자원관리의 요체가 되고 있다. ... [인적자원관리] 보상의 개념(보상의 의의, 보상의 이론적 배경, 보상분배) 목차 보상의 개념 I. 보상의 의의 1) 보상의 의미 2) 기업과 종업원의 상호관계 II. ... 의거한 보상관리의 내용이 보상수준관리와 공정성의 원칙에 입각한 내용이 보상체제관리이다. (2) 배분의 기준 보상체제관리는 보상수준관리에 의해서 결정된 보상총액을 '종업원들에게 배분하는
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26
-
-
인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리
- 인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리 목차 인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리 I. 보상관리의 원칙 1. 보상관리의 목적 2. 보상관리의 원칙 II. ... 보상관리의 원칙 1) 보상관리의 목적 보상관리는 기업경영의 한 하위기능인 인적 자원의 하위기능이라는 점에서 그의 목적은 기업경영의 목적에 따른 인적자원관리의 목적 그 자체이거나 그에 ... 보상수준의 관리 1. 의의 2. 보상수준의 결정요인 1) 지불능력의 결정 2) 생계비와 보상수준 * 참고문헌 인적자원 보상관리의 원칙, 보상수준의 관리 I.
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
-
-
-
-
[인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리
- [인적자원관리] 인적자원관리계획, 인적자원에 대한 보상제도, 인적자원의 유지관리 목차 인적자원관리 I. 인적자원관리계획 II. 인적자원에 대한 보상제도 III. ... 이러한 인적자원관리의 프로세스는 인적자원관리 계획 -> 채용 -> 개발 및 평가 -> 보상 -> 유지의 단계로 표현할 수 있다. 인적자원관리 프로세스 I. ... 보상의 형태 III. 인적자원의 유지관리 인적자원 유지관리의 내용은 크게 근무부서의 이동, 승진 및 퇴직관리로 구분할 수 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08
-
-
인적자원관리 보상관리 및 특징
- 제 10장 보상관리 ● 보상관리 1) 보상 - 기업이 인적자원을 효율적으로 활용한 대가로 근로자에게 제공하는 모든 형태의 반대급부 - 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적 만족을 주어야 ... 따라서 사용자는 인건비를 절약하기 위하여 기계화, 자동화 하려고 한다. ② 투자로서의 보상 근로자들의 공헌과 노력에 대한 반대급부이며 물적자원과 같이 인적 자원의 개발을 위한 투자의 ... 등 3) 비경제적 보상 - 칭찬, 인정, 존경 등 - 근로자들은 장기적으로 이러한 심리적 보상에 더욱 민감하다. 4) 보상관리 - 유능한 종업원을 유인하고 동기를 부여하며 유지할
- 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07
-
-
ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)
- ERP 인사(인적자원관리의 보상 II) 1. 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법 2. ... 사업장 ㉠ 당연적용 의무가입 대상 - 일반사업장 : 1인 이상. ... 복지후생관리의 원칙 1) ( 적정성 )의 원칙 : 다수에게 혜택이 가면서 복지후생비용은 기업이 부담할 수 있는 수준이어야 함. 2) ( 협력성 )의 원칙 : 노사간 협력을 전제로 해야
- 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22
-
-
-
-
-