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방송통신대 - 2024 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
"인적자원관리 보상" 검색결과 181-200 / 26,803건
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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
- 보상은 전략적 인적자원관리 연구에서 조직성과와 직접적 영향을 미치는 인적자원관리시스템의 핵심 구성요소로 인식되고 있다. 4) 참여적 직무설계 참여적인 직무설계는 내재적 동기와도 밀접한 ... 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역 1) 선별적 채용 2) 광범위한 교육훈련 3) 성과연계 보상 4) 참여적 직무설계 5) 정보공유 6) 지위격차 해소 2. ... 인적자원관리와 인적자원개발간의 관계는 전통적인 견해에서 처럼, 인적자원개발이 인적자원관리의 하위개념으로 인식되는 것은 바람직하지 않다.
- 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
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일본의 인적자원관리
- 제3장 일본 인적자원관리 현황 제1절 일본 인적자원관리 현황 1. ... 일본의 인적자원관리 과거와 현재의 HRM 목 차 제1장 일본기업의 인적자원관리.......................................................... ... 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 먼저 인적자원관리의 특성 및 의의에 관하여 살펴보았으며, 인적자원관리의 이론적 연구를 종합적으로 검토하였다.
- 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31
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에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제
- 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 ① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 ... 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다. ② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성 힐튼 호텔의 CEO인 크리스토퍼 나세타는 직원이야말로 회사의 ... 지금까지 조사한 인적자원관리를 통해서 낮은 이직률을 유지할 수 있다고 생각합니다. 이렇게 낮은 이직률은 기업의 재정적인 낭비를 막아줄 수 있습니다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21
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[경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물
- ․개인별 인사제도의 차별적 운영, 보상의 차등 강화, 개인별 경력계획 상담지원 등 맞춤인사가 늘어 가고 있다.이 레포트는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 ... 따라서 조직원의 창의와 자율, 능력 중시, 조직성과에 따른 보상, 조직원들의 공평한 기회 제공, 인사기준을 준수하는 기업이 늘어나고 있다.인적자원관리가 전반적으로 성과주의를 지향하고 ... 이에 따라 인적자원관리의 시스템도 성과를 기반으로 구축되고 있다. 성과창출은 조직의 존재목적이며 인재의 확보와 유지 또한 성과창출을 위한 것이기 때문이다.
- 방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31
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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요
- 과목명: 인적자원관리 주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요 설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하는 ... 구건서, 「성과주의 인적자원관리와 저성과자에 대한 해고의 정당성」, 고려대학교 노동대학원, 2012. ... 연공주의 및 성과주의의 개념 연공주의란, 기업 내에서의 인적 요소를 관리함에 있어, 승진을 시킬 때에 입사 후 근무 기간이 얼마나 오래되었냐를 승진의 기준으로 삼는 것을 말하는 것으로
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리
- 대부분 인적자원관리에 직,간접적으로 영향을 미치게 되는데, 이와 같이 기업 내부 및 외부에서 인적자원관리에 영향을 미치는 요인을 ‘인적자원관리 환경’이라고 말한다. ... 문화 개인주의나 집단주의와 같은 문화는 인적자원 관리에 영향을 미치므로 각 국가의 문화에 맞는 현지화를 해야 한다. 또한 문화는 최저임금과 같은 보상시스템에도 영향을 준다. ? ... 경제시스템 자본주의나 사회주의와 같은 경제시스템도 인적자원관리에 영향을 미치므로 그 국가의 경제시스템에 따라 인적자원을 관리해야 한다. ?
- 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25
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공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)
- 인적자원관리 1장 직무평가 및 인사평가 1절 직무분석 *직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석 ①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건 Task-Duties-Responsibility ... 비경제적보상 1절 임금제도 *내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성 외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성 임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성 *임금수준: 종업원에게 ... 위훤회에서 경력개발을 지도감독 ③중간경력자 쇄신: 최신기술을 습득하게 ④예비퇴직상담 ⑤계획적 경력경로화 *경력닻 모형(Schein): 포기할 수 없는 개인의 특성(목표, 가치관등) 3장 보상관리
- 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28
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인적자원관리의 개념과 예시기업
- 인적자원관리 과제 시스코의 인적자원관리의 특성과 기업문화 1. 서론: 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술 (1). ... 또한, ‘인적자원관리’란 이러한 자원들 중에서도 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동을 말한다. ... 인적자원관리의 가장 큰 목표이다. (2) 시스코의 인적자원관리의 특성 포춘은 23년간 매년 그레이트 플레이스 투 워크(Great Place to Work)의 파트너들과 함께 일하기
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19
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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>
- 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도 인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 ... 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 계획과 같은 ... 이러한 점은, 생산직 종업원들의 승진 혹은 경력에 대하 욕구를 저하시켰고, 개개인은 능력 향상을 위해 아무런 기여를 하지 않았다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30
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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)
- 인적자원 계획 수립부터 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정 2) 현대의 인적자원관리 ? ... 인적자원관리의 이해 < 인적자원관리 > 1) 정의 ? 조직의 목표를 달성하기 위해 유능한 인적자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동 ? ... 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 인력자원의 보상과 개발 등을 통합하여 조직의 목표를 달성하는 것 ?
- 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14
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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오
- 과목명: 인적자원관리 주제: 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오. - 목차 - Ⅰ.서론 Ⅱ. ... 오늘날 인적자원에 대한 중요성이 강조되면서 4차산업혁명에 맞는 인적자원의 중요성 및 있으며 인적자원은 크게 인적자원 확보와 개발, 보상 및 유지라는 두가지 체계로 구분되어지며 4차산업혁명에 ... 본론 1. 4차 산업혁명에 따른 노동 환경 변화 1) 직무역량 변화 2) 직무형태 변화 2. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화 1) 인적자원 확보와 개발의 변화 2) 인적자원
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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(급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화
- 급식경영의 인적자원 관리 (1) 인적자원의 확보 (2) 인적자원의 개발과 보상 (3) 동기부여와 의사소통 전략 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본인이 급식기업의 최고경영자라고 가정하고, 인적자원관리 차원에서 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점) 1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 ... 급식경영의 인적자원 관리 (1) 인적자원의 확보 급식경영은 대부분 인적자원을 통해 서비스가 이루어지기 때문에 인적자원의 관리가 경영전략의 핵심을 차지하게 된다.
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
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[국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
- 운영 (2) 정기적인 교육 (3) 보상 및 승진관리 (4) 평가 및 공정성 6) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리의 향후 과제 3. ... 인적자원관리란 1) 인적자원관리의 개념 2) 인적자원관리의 생성배경 3) 인적자원관리의 목적 4) 인적자원관리의 기능 2. ... 그래서 행동과학의 관리이론에의 응용은 개인목적과 조직목적의 통합이 기본적인 관리원칙으로서 제안되는 것이다. 3) 인적자원관리의 목적 인적자원관리의 목적이 노동질서의 확립유지와 노동력의
- 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01
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사회복지 인력관리
- : 이윤극대화 등의 사익을 추구하는 기업 등 민간부문의 인적자원관리이다. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162) 1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한 수단이다. ③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도) 어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다.
- 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12
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사회복지 인력관리
- : 이윤극대화 등의 사익을 추구하는 기업 등 민간부문의 인적자원관리이다. ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162) 1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 과업수행은 보상을 획득하기 위한 수단이다. ③ 유의성(보상에 대한 선호의 정도, 매력의 정도) 어떤 특정 보상에 대해 개인이 평가하는 중요성 정도를 말한다.
- 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04
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간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)
- 인적자원관리의 개념 조직의 목표를 달성하기 위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지할 뿐만 아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발, 노사관계와 협상까지 담당하는 관리기능 ... 확보관리 1. 인적자원관리의 이해 1.1. ... 인적자원관리과정 2. 확보관리의 이해 2.1.
- 시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07
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인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오
- 인적자원관리를 위한 기업의 노력 1) 보상시스템(승진 및 임금) 인재들을 관리하기 위한 기업의 대표적인 노력으로서는 ‘보상’을 들 수 있다. ... 인적자원을 육성하고 관리하기 위해 기업은 어떠한 인적자원개발 노력들이 필요한지 설명하시오. [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리를 위한 전략적 접근의 필요성 2. ... 인적자원관리 ◈ 아래의 문항을 읽고 요구하는 답을 쓰시오. Q1. 인적자원관리에 왜 전략적 접근을 하여야 하는지 간략히 서술하시오. Q2.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
- 인적자원관리의 의미 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하겠다. ... 이런 별도관리를 통해 차별화된 교육프로그램과 경력경로가 적용되고 별도의 과제도 주어진다. 또한 보상체계도 일반직원들과 달리 적용된다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19
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간호관리학 인적자원관리 요약과제
- 인적자원관리 ? 개발관리 1) 예비교육 2) 교육 훈련의 방법 3) 직무수행평가의 방법 3. 인적자원관리 ? 보상 및 유지관리 1) 보상의 종류 - 기본급 4. 지휘 ? ... 간호관리학 인적자원관리와 지휘 요점정리 과목명 간호관리학 학번 이름 제출 일자 담당교수 목차 1. 인적자원관리 ? ... 인적자원관리 ?
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27
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경영-국제경영학-글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
- 보상 시스템은 인적자원 관리에서 매우 중요한 요소 중 하나로 이러한 인적 자원전략은 종업원들의 태도와 행동을 자극해 기업 경쟁력 강화에 기여하게 된다. ... 본론 (1) 중국 기업 하이얼의 인적자원관리 (2) 미국 Stsrbucks의 전략적 보상관리 (3) 미국 Molex의 글로벌 기업 문화 구축 (4) 일본 Toyota의 인재 육성 시스템 ... Pay Model을 기반으로 한 Stsrbucks의 전략적 보상관리는 종업원들을 파트너로 존중하고 그에 합당한 대우를 함으로써 종업원 개개인이 가치 있는 인적자원이라는 인식하게 한다
- 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11
