"공무원 인사제도 문제점" 검색결과 121-140 / 9,050건
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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오
- 관료가 정책결정의 매개자가 되어 주도적 역할을 하는 경우는 예사이다. 3) 폐쇄형 계급제의 채택 일본의 공무원 제도는 폐쇄형 계급제를 채택했다는 점에서 미국과 대조적이다. ... 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다. 4) 종신고용과 연공서열제 한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능하다. ... 둘째, 능력주의에 의한 보직 순회로 공무원조직이 운영된다. 공무원 사이의 인사 교류는 부처 간의 할거주의를 어느 정도 해소하는 데 도움이 된다. 셋째, 족의원의 존재이다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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영국의행정개혁,노동당정부행정개혁
- 연세대학교 동서문제연구원 , 「동서연구」 , 11(2), 89-108. - 주재현 (2010). ... 고위공무원에 대하여 개방임용계약제를 도입 각 부처와 집행기관들로 하여금 매년 능률개선계획제도를 시행 집행기관의 책임자와 같이 공개모집을 통하여 선발하는 계약제임용방식 도입 , 계급제도가 ... 의무 경쟁 입찰 제도와는 달리 행정서비스의 질적 향상에 초점을 둠 03 노동당 정부의 으로 관리하고 여러 기관이 함께 일하도록 함으로서 정부 전체의 효율성과 정 부 목표의 달성에 기여하도록
- 리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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러시아 관료제와 특징
- 지역공무원 노조 대표가 인사문제에 참여한 정도에 관한 러시아 행정아카데미의 설문조사에 따르면 43%가 인사문제에 참여한 적이 없다고 답하였다. ... 이 시대의 가장 주목할 만한 점은 전체주의제도의 공직제도를 민주주의 체제의 실적주의 공직제도로서의 전환이 필요하다는 것이 강조되면서 이를 관장할 독립적인 인사기구의 중요성 또한 요구되었다 ... 이 법은 공무원의 책임과 의무, 인사제도 등을 명확히 규정함으로써 공직제도의 법적 기반을 마련하고 행정의 개념을 명확히 정의하고 정치와 행정을 분리하여 정무직과 행정직을 구별함으로써
- 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11
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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오
- 그리고 지방자치단체의 부단체장은 지방공무원 중에서 지방의회의 동의를 얻어 임명하여야 한다. 이러한 인사권 강화는 지방자치단체장의 고유 권한만을 강화하는 문제가 발생할 수 있다. ... 이를 위해서는 지방공무원이 지방공무원으로서의 신분을 갖추는 것이 필요하다. 다만 이 경우 중앙정부와 지방정부 간의 활발한 인사교류를 보장할 필요가 있다. ... 그러나 지방자치단체가 하지 말아야 할 내용만 수정하고 다른 지방자치단체는 자율적인 판단을 내리고 권한을 행사해야 한다.인사권과 관련해서는 지방자치단체가 지방공무원의 선거·임용·승진·
- 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10
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인적자원관리제도의 역사
- 엽관주의시대 1) 개념 정실주의라고도 불리는 엽관주의는 인사권자와의 정치적인 관계나 개인적인 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도로써 엽관주의는 정치적 신조나 정당 관계를 ... 직업공무원제 1) 개념 직업공무원제는 공직을 직업으로 삼는제도로 현대사회에서 공직에 근무하는 것이 하나의 직업으로 보편화되어 있어 직업공무원제라는 용어가 어색할 수 있지만 공무원이라는 ... 과목명 : 인적자원관리 주제 : 인적자원관리제도의 역사. 1,엽관주의시대 2,개혁의 시대(실적제도의 도입 3,다양성과 가치갈등의 시대(대표관료제의 등장) 4,직업공무원제 - 목 차
- 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04
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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가
- 과목명: 인사행정세미나 주제: 1) 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리 ... 미래지향적인 인사관리의 차원에서도 기존의 등급제는 구성원의 역량이나 업무의 난도, 직급에 따른 성과를 적절히 평가하지 못한다는 문제점이 지적될 수 있다. ... 이러한 점에서 기존의 호봉제와 연공서열을 중심으로 한 공무원 평가 제도를 쇄신할 필요가 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제
- 그러나 아직 우리나라엔 전통적인 인습으로 인해 고위직 공무원의 출신지역 불균형, 공직 내 여성공무원의 비율이 낮음, 장애인과 기술계 인력에 대한 차별 현상 등의 인사차별 문제가 존재한다 ... 또한 직업공무원제도하기 위한 제도와 는 공무원들로 하여금 정권의 변동에도 신분을 보장해줌으로써 행정의 계속성과 안정성을 유지하는 인사제도로 발전하였다. ... 또한, 실적제는 정치적 중립을 기본원칙으로 하지만, 직업공무원제는 반드시 정치적 중립을 요구하지는 않는다. 마지막으로, 실적제는 직위분류제, 개 있다는 점들이 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01
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한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오
- 문제점 결론 Ⅰ. 서론 지방 정치와 행정은 지역 주민들이 자기 또는 주민 대표를 통해 자율적으로 처리하는 제도이다. ... 인사권과 관련, 지방자치단체는 지방공무원의 선거·임용·승진·해임·징계에 대해 책임을 지고 이를 위해 지방공무원의 신분을 지방공무원으로 두어야 하는데 이 경우에는 중앙정부와 지방자치단체간의 ... 또 지방공무원중 지방자치단체장도 지방의회의 동의를 받아 임명해야 하며, 이같은 인사권 강화는 지방자치단체장의 고유권한만 강화하는 문제를 야기할 수 있으며 이를 방지하기 위해 지방의회의
- 리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25
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공무원연금의 적자 폭이 지속적으로 확대되고 있는 가운데 이를 메우기 위해 세금이 사용되고 있다. 이에 대한 본인은 어떤 입장인가
- 문제는 공무원 수가 급증하고 있고 급격한 수명연장으로 공무원연금 적자가 갈수록 심각해지고 있다는 점이다. ... 가장 큰 문제는 공무원연금과 군인연금으로 갈수록 커지고 있다. 공무원연금은 2017년 2조2820억원에서 매년 적자가 늘면서 2021년 3조2400억원에 달했다. ... 국회는 국민들이 탄탄한 공무원연금을 지급해야 하는 부담이 매년 급증하고 있다는 점도 우려하고 있다. 공무원 수를 무작정 늘리지 않고 업무 강도와 업무 효율성을 높이는 것이 좋다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17
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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리
- 인사행정론 과제 주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 Ⅰ. 서론 공무원들의 삶의 질은 어떠한가? ... 하지만, 지금 시행중인 정책들에는 여러 한계점들이 존재하고 있다. 우선 기존 제도 운영 측면에서 앞서 살펴 본 WLB 정책에 대한 실질적 활용이 부족하다. ... 공무원의 역량을 높여주기 위해 자기개발의 기회를 보다 확대해야 한다. 공무원의 삶의 질은 다양한 조사 및 연구에서 밝혀졌듯이 단순히 공무원 개인만의 문제가 아니다.
- 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오
- 그렇다면 과연 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. ... 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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정부관료제의 책임과 통제확보 방안
- 따라서 신분보장 공무원들의 무사안일주의를 타파할 수 있는 성과급제도와, 각 계층과 집단을 대표할 수 있도록 대표관료제를 운영하여 그 대표성과 효율성을 높이는 것이 중요하다. ... 이는 주로 성과급제도로 대표된다. 성과주의 인사제도는 보수와 승진을 정책지향적인 직무수행실적과 결부시켜 관료들에게 집권층의 정책실현에 협력토록 동기를 부여하는 제도인 것이다. ... 또한 정무직 공무원의 수를 늘릴 경우 다른 관료들의 반발을 불러일으킬 위험이 존재 한다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.06
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Weber가 이야기하는 관료제와 현재 공공부문 관료제의 장, 단점을 비교하고 우리나라의 공공부문 관료제를 비판 또는 옹호해 보세요.
- 그러나 우리나라는 아직 베버의 관료제도 완벽히 실행하지 못했기 때문에 그 것을 쫓아가면서 문제점을 수정해야 할 것이다. ... 이 것을 악용해 민간 전문가 채용을 통한 경쟁력 강화보다 공무원 조직의 내부 승진이나 돌려막기 인사, 재취업의 통로 등 관피아의 연장선이 되고 있는 것이다. ... 이러한 상황에서 문서주의를 통한 몰개인성이 강조되니 무사안일주의라는 문제점까지 따라오게 된다. 더군다나 ‘관피아’라는 용어처럼 인사에 있어서는 개인적 감정이 사라지지 않는다.
- 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02
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프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점
- 박영원 (2011), 정무직 공무원의 인사형평성에 관한 실증적 연구 , 한국인사행정학회보 김판석 , 박홍엽 (2005), 정무 · 고위직 인사제도 개선에 관한 실증적 연구 : 정치적 ... 국영방송의 사장의 임명에 대해서만 유일하게 임명과정이 제도화 ( 최고방송위원회의 주관 – 공개적 모집과 선발절차 거쳐 임명 ) 외부인사보다는 엘리트 공무원들 가운데 경력관리의 일환으로 ... 정치적 임명제가 문제 ? 특정 엘리트집단의 과대표 공직점유의 민주화 문제 YES!
- 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07
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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
- 이에 대한 것으로는 기 도입 시행되고 있는 공무원제안제도의 활성화, 모범공무원수당제도 강화, 더 나아가 조직구성원들이 신바람나게 일할 수 있는 처우개선 차원에서 모든 사람들이 골고루 ... 이 밖에도 기간의 문제, 개인중심의 평가로 조직적 요소가 반영되지 않는 문제점 등이 있다. ... 실적의 확실한 측정기준이 모호하기 때문에 성과급의 적용이 쉽지 않다. 3) 학습내용에 대한 비평 공무원 성과급제도가 공무원의 동기부여와 성과향상을 위한 유인책으로 정착되기 위해서는
- 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
- 마지막으로 보수체계 개편은 노사 합의가 필수적이지만 노조가 호봉제 폐지에 동의할 가능성이 희박하다는 점이 문제가 된다. ... 업무 차이의 경우는 소관 법률이 공공기관의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다. ... 매체를 통해 알려진 바로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은
- 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
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성별 혐오 원인 분석 및 개선 방안 도출 논문
- 하지만 사회에서 정책을 담당하는 직위에 여성 비율은 현저히 낮다. 2016년 5급 사무관 합격자의 40%가 여성인 반면 인사로 발탁되는 고위공무원의 비율은 5.5%였다. ... 제도적 측면 군대복지문제와 가부장제의 잔재 나. 심리적 측면으로서 맞받아치기 Ⅵ. 결론 및 한계점 참고문헌 및 부록 Ⅰ. ... 아이러니한 점은 이러한 여성의 불평등 문제를 해소하기 위한 정책에 남성들이 쉽게 분노한다는 것이다. 2017년 한국에너지기술평가원의 채용공고는 인터넷을 뜨겁게 달궜다.
- 논문 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.12
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공무원의 징계제도
- 공무원 징계제도 - 문제점과 개선방안 - 제출일 전공 과목 학번 담당교수 이름 목 차 Ⅰ. 서론 1 Ⅱ. 이론적 배경 1 Ⅲ. 징계제도의 문제점2 Ⅳ. 징계제도의 개선방안4 Ⅴ. ... 징계제도에 대한 문제점 1. 징계시효의 흠결 작년 감사원은 용인시 공무원 용적률을 무단상향을 허가한 것이 드러났다. ... 이에 본 과제는 한국의 부패가 징계제도에 있다고 생각하여, 징계제도의 문제점을 실제사례에서 도출해, 징계제도가 내부통제수단으로 효율성을 발휘할 수 있는 개선방안을 제시하고자 한다.
- 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14
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군가산점 제도 찬성 A+ ppt
- 2/47 I 군복무를 마치고 공무원 임용시험에 응시를 할 경우 필기시험에서 만점의 5% 의 가산점을 주던 제도 취지는 군복무자에 대한 시간적 육체적 정신적 손실에 대한 보상적 취지로 ... 이것에 들어가는 답을 고르시오 군 가산점제 여성평등 목표제 공무원평등채용 목표제 여성채용 목표제 양성평등고용 목표제 42/46 정답 : 4 번 아홉 번째 문제 다음 중 학비 보조 , ... “9 급 공무원 필기합격 6 천 914 명 발표 … 女 비중 56.5% 역대최고 ” 올해 국가공무원 9 급 공개경쟁채용 필기시험에서 여성 합격자의 비중이 역대 최고치를 기록했다 .
- 리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17
