"공무원 인사제도 문제점" 검색결과 201-220 / 9,050건
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[경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트
- 합리적으로 공정한 승진제도가 확립되지 않으면 실적주의 확립이나 직업공무원제도 발전은 힘들게 된다. (1) 경찰승진 일반 ① 경찰승진의 한계 공무원은 승진할 수 있는 한계가 있다. ... 확대할 것인가의 문제이다. ... 본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서를 알아본 뒤, 현재 적용되고 있는 경찰 인사관리 실태에 대해서
- 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09
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중국에서 홍콩의 정치 및 행정
- 중국의 포스트-19정치 기관들은 명백히 국가 공무원 제도를 대폭 개편하는 이분법적인 인사 체계를 개발했다. ... 체결된 시스템과 이해 상충 방지를 위한 제도가 도입되었다. 1997년까지 국가 공무원 제도를 도입하는 가장 주목할 만한 성과는 상대적으로 투명한 공공 부문의 개발이었다. ... 범위 현재, 주정부 공무원은 공무원과 사무실에서 근무하는 직원을 다루고 있으나, 간부 인사 관리는 훨씬 광범위한 범위를 차지으로 구현했다.
- 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.23 | 수정일 2020.03.13
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정부회계학 ) 해외의 정부회계 개혁과 시사점
- 한국은 한강의 기적이라 불리는 고도의 경제성장을 이룩하였지만 재벌중심의 경제구조와 국가 행정기관이 민간금융의 인사나 자금운용에 직접 개입하는 관치금융이 문제점으로 제기되었다. ... 현금주의 회계제도는 재정적자를 축소하여 제시한다는 문제점이 제시되었고 정부는 발생주의 회계제도 도입에 대한 논의를 활성화하였다. ... 공무원 연금을 예시로 들어보자. 발생주의의 도입으로 공무원 연금과 관련된 비용은 공무원이 은퇴한 시점에 한 번에 인식하는 것이 아니라 공무원이 임용된 기간에 인식된다.
- 리포트 | 12페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.07.24
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(한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을
- 교과목명: 한국정부론 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례를 통하여 설명하라(30점) -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. ... 하던 일을 멈추면 부처의 권한 및 조직이 축소되기에 공무원들은 당연하게 불만을 표출할 것이다. 2년 머물다 가는 장관이 부처 공무원들의 인심을 얻지 못한다면 일을 원활하게 수행하기 ... 공무원들은 정치인 출신 장관 부임을 반기는 경향이 존재하는데 바로 이런 일을 잘해주기 때문이다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22
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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라
- 개방직 공무원 제도는 더 보완되고 확대된다면 시험 능력주의를 깨뜨릴 수 있는 좋은 선례가 될 수 있다. ... 다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. 개방직 공무원 제도를 만들어 놓고 선거 공신들이 낙하산으로 내려와서는 안 된다. ... 기회의 다원성을 보장하는 가장 좋은 제도는 개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.
- 리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.12.17
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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)
- 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1. ... 정부는 역량을 강화하여 경쟁력 있는 노동인구를 창출하기 위해서는 정부개혁이 시급한 문제라고 여겼다. 궁극적인 목표는 국가 경쟁력 제고였다. ... 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며,
- 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22
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영화 나, 다니엘 블레이크 (I, Daniel Blake, 2016) 감상하고, 그 속에서 확인하고 배우게 된 사회복지실천 방법
- 결국 전담공무원의 직무 수행과정과 성과에서 나타나는 문제점들의 많은 부분은 우리나라 사회복지전담공무원이 처한 제도적 맹점이 갖는 다양한 특성들이 크게 반영된 것이라고 볼 수 있다. ... 인건비 보조를 받으면서도, 일반행정직 지방공무원의 직무규정에 따르고 있으며 정원 관리를 비롯한 인사관련 권한은 행정자치부 소관이기 때문에 최근에는 기능직 공무원을 사회복지직으로 전환하려는 ... 공무원제도는 정부가 고용주로서 높은 위신이 유지되도록 하고 공무원은 공공봉사정신에 의한 민주적 공직관을 갖도록 하는 것이지만, 공무원 집단의 특권화, 공직사회의 침체, 폐쇄적 인력운용으로
- 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21
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우리나라의 사회보험과 외국(1개에서 2개의 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
- 둘째, 공무원연금 및 군인연금과의 형평성 문제가 제기되고 있다. 셋째, 낮은 수익률 보장이라는 점이다. 넷째, 강제적인 징수 방식이기 때문에 부담스럽다는 점이다. ... 프랑스에는 공무원들에게 지급하는 ‘공무원연급’이라는 별도의 연금 제도가 없다. ... 우리나라에서는 공무원·사학·군인연금 3가지 공적연금 외에 개인연금 및 퇴직연금 제도가 시행되고 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11
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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안
- 가산점은 ‘교육공무원승진규정’제41조의 2항에서 ‘가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분한다.’고 규정하고 있다. 2) 교장 승진제의 문제점 경력평정, 근무성적평정, 연수성적평정, ... 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다. ... 연수성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제29조에서 ‘교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 나눈다.’고 언급하고 있다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18
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행정학,지방자치,계급제,직위분류제
- 지방자치의 문제점 그렇다면 앞서 본바와 같이 제대로 시행될 경우, 민주성, 공평성, 능률성 등이 상승하고 주민 복지에 도움이 되는 지방자치의 문제점은 없을까. ... 셋째는 외부 상황이 변화해 특정 직위의 필요성이 없어졌을 때 해당 공무원의 인사조치가 상당히 곤란해지는 경향이 있다. Ⅲ. ... 또 다른 이들은 이런 부작용이 주민복지 저하, 민주주의 위배, 지역 불균형 등 중앙집권 상황에서 발생하는 문제점보다는 사소하다고 본다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02
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6급 이하 공무원 성과평가제도
- 넷째, 평정제도 자체를 무시하는 조직 풍토와 구성원의 행태가 문제점으로 지적되고 있다. ... 현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가(또는 미래지향적 인적자원관리) 측면에서 제시하시오. ... 공무원은 전문성이라는 경쟁력을 가진 인적자원으로 전문성 확보 및 강화를 위한 다양한 제도를 도입하여 운용하고 있는데, 6급 이하 공무원 성과평가 인사제도를 살펴보고 관련 연구결과를
- 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10
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대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.
- 이공계공무원 채용목표제, 지방인재채용목표제, 지역인재추천채용제, 기능인재추천채용제, 저소득층 채용할당제를 현재 운영하고 있다 (행정안전부, 균형인사지침, 2010. 6. 30). 2 ... 우리나라의 대표관료제 논의에 핵심요소인 여성의 대표성과 관련해서 적극적 조치를 실시한 1998년 여성공무원은 전체 공무원 중에서 29.59%를 차지했다. ... 제재 수단 운영의 경우, 우리나라는 일반적인 인사규정인 공무원 고충처리절차에 의하여 제재를 할 수 있을 정도로만 운영되고 있다. 3) 능력수단 정책수단으로 능력수단으로 우리나라는 인터넷에
- 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10
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선진국의 행정체제
- 결국 정부기구는 개혁했고, 독립된 인사위원회를 설치하여 공무원을 시험을 통해 임용하기에 이른다. 19세기까지 현 제도가 유지되어 오다가 20세기에 이르러 다시 한번 큰 개혁을 시도하게 ... 영국은 의원내각제 형태의 정부를 구성하고 있으며, 공무원들의 인사형태는 아직도 계급제적인 성격이 있다고 한다. ... 개혁은 복잡했던 직급 통폐합, 공무원대학 신설, 공무원 충원제도 개편 등 많은 변화가 이뤄졌다. 영국의 행정체제는 국왕, 추밀원, 내각으로 구성되어있다.
- 방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08
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2022생활체육지도자 연수 과제
- 경찰공무원 및 소방공무원의 체력검사 현재상황과 문제점 현재 경찰공무원의 남성 체력검사 만점기준은 100m 달리기 13초, 1000m 달리기 230초, 윗몸일으키기 58회, 좌우악력 ... 최근 수년간 경찰, 소방관, 군인처럼 특정직 공무원에 응시하는 남년 체력검사 기준차이를 두고 문제점과 현상유지에 대한 의구심이 제기되고있다. ... 경찰체력공무원 체력검정의 문제점 및 발전방안 7.박선영(2019). 선진국의 경찰체력시험 남녀 차이 연구. 한구경찰연구 제 18권 제2호
- 시험자료 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.22
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심리학에 대한 개념과 활용분야, 나의 생각을 서술해보시오.
- 현재 정부는 고위공무원들의 역량 평가를 위해 역량평가제도를 시행하고 있다. 행정기관에서 이루어지는 정책의 결정과 실행에도 심리학이 활용된다. ... 심리학의 활용 분야 (1) 기업에서의 심리학 활용 - 인사심리학: 기업에서 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루는 영역이다. ... 여기서 인사라는 용어 속에는 종업원을 선발하고 배치하며 그 후에 승진, 근무평가, 교육 등과 연관된 모든 문제가 포함되어 있다.
- 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.07.04
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교직실무 기말고사 정리
- 의한 명령 위반을 위반 2.직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때 파면 공무원 관계로부터 배제 5년간 공무원 임용 결격사유 퇴직급여액의 반 지급 5년 미만 근무자 4분의 ... 교사 스스로 자신의 수업방법 개선을 위해 수업을 공개하고, 수업전문가로 구성된 컨설턴트의 자문을 받아가며 스스로의 문제점을 해결해 나가려고 하는 수업컨설팅이 호평을 받고 있다. 1. ... 3지급 해임 공무원 관계로부터 배제 3년간 공무원 임용 결격사유 퇴직급여액 전액 지급 3.체면 또는 위신의 손상을 하는 행위를 한 때 8장 교원평가의 개념: 교원평가는 학교교육의 목적을
- 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25
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2011년 행정고시 행정학(일반행정) 제 1문 모범답안
- 이를 위해 구체적으로 ①정보공개 제도와 ② 공무원 재량 행사시 면책 제도를 제안한다. ... 적극적 행정 면책 제도를 도입한다면, 공무원이 합리적인 범위 내에서 재량을 행사한다면 그 결과가 좋지 않더라도 면책해줌으로서 공무원이 좀 더 탄력적인 대응이 가능하다. ... 또한 관료제의 높은 공식성이나 복잡성으로 인해 관료들이 행정 문제에 대응하고 있지 못하다는 것이 정보공개 제도를 통해 드러난다면, 국민이 이에 대한 문제를 직접 제기하여 문제를 시정할
- 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28
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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다
- 다만, 국가공무원과 지방공무원은 제도적으로 몇 가지의 차이점이 있었다. ... 결론 이상으로 국가공무원과 지방공무원의 제도상 차이점에 대해 살펴보았다. 국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이점은 그들이 다루는 업무의 영역과 범위에 있다. ... 주관식형 : ※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성 ? 과제물유형 : 공통형 ?
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24
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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가
- 외환위기 이전의 우리나라 대다수 조직의 인사제도는 연공주의에 기반을 두고 있었으나 ‘성과’가 강조되면서 공무원 개인의 성과와 보상을, 연계하는 성과급 제도를 도입하였으며, 이는 성과 ... 따라서 이러한 문제점들을 개선하기 위하여 다면평가제도가 도입?시행되고 있다. 마지막으로 조직구성원의 능력개발과 참여의식의 고취를 위한 목적이다. ... 이러한 성과급 제도의 문제점 분석을 통하여 이를 해결하기 위한 개선방안 탐구 및 제안은 다음과 같다.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21
