공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

소개글

"공무원 직무급제 관련 논의_타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리"에 대한 내용입니다.

목차

1. 직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?
2. 공무원 사회에 직무급을 도입하는 것이 주는 의미가 무엇인가?
3. 직무급 도입에 대한 주요 논거와 반대에 대한 주요 논거는 무엇인가?

본문내용

호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. 아울러 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. 다만 직급이 올라가도 생산성이 수반되지 않고 인력관리의 유연성이 떨어진다는 단점이 있다. 회사의 연혁이 오래될수록 승진 적체가 심해질 수 있어 승진 등의 동기부여가 상실되기도 한다. 이에 따라 개인의 성과에 따라 급여를 조정하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘어났다. 연봉제는 직원 성과를 평가한 뒤 보통 1년 단위로 보수를 결정해 지급하는 제도이다.

참고 자료

없음