"공무원 인사제도 문제점" 검색결과 101-120 / 9,050건
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지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들
- 늦깎이 공무원이 되면 힘든 점은 무엇일까? 8. 공무원으로 살면서 부캐 개발하기 9. 공무원은 언제 보람을 느낄까? 10. 공무원의 미래는 어떻게 될까? 11. ... 지방직의 복지제도는 어떨까? 4. 지방직의 급여는 어느 정도 일까? 5. 이런 사람은 공무원 되면 후회한다? 6. 입직 전에 알아두면 좋은 직무 지식과 스킬 7. ... 잠깐만, 지방직 공무원이 되고 싶다고? 지방직 공무원 ‘시험’에 합격하는 노하우나 공부 스킬이 아니라 지방직 공무원이라는 ‘직업’ 자체에 대한 경험과 통찰을 담은 책 순서 1.
- 노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28
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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
- [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 공무원 인사제도의 특징 2. ... 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점 1) 국가공무원의 다면평가제 (1) 조직의 핵심역량의 강화 (2) 고객서비스의 증대 (3) 팀 형성 강화 (4) 참여문화 유도 (5)
- 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 인적자원관리론 주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ... 등 현행 법령 위법 문제를 안고 있으며 국가공무원에 적용되는 ‘공무원임용령’과 다르게 ‘지방공무원 임용령’에는 역량평가 실시와 활용에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 1) 국가공무원 인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를
- 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.25
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내부고발제 등을 통한 부패통제의 효과성
- 발표 과정에서 제기된 문제점과 지적의 보완 이상과 같은 7조의 발표에 대해 많은 문제의식이 대두되었다. ... 이 방식으로 하위 공무원들이 가지고 있었던 조직 내부의 문제들을 고위직 공무원들에게, 더 나아가 상위 중앙부처에게 보고할 수 있을 것이다. ... 또한 발표 주제에 첫 번째로 민간기업의 내부고발제의 상황에 대한 질문이었고, 두 번째로 제도보다 의식문제 해결을 더 우선해야한다는 질문이었으며, 마지막으로 ‘청렴원클릭제도’가 오히려
- 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25
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인사행정-다면평가제
- 지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔다. 다면평가는 동료?하급자? ... 다면평가제의 효율적 운용방안 다면평가제는 그 많은 장점으로 인해서 현행 평가제도의 문제점을 보완할 수 있는 좋은 도구이지만 모든 면에서 만능인 제도는 아니다. ... 다면평가제의 의미 근무평정은 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정함으로써 인사관리상 문제 해결에 필요한 기초 자료를 마련함과 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 하는데 있다.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11
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여성공무원보직실태,여성공무원문제점
- 여성공무원 보직실태와 문제점 -3 - Ⅰ. ... 여성공무원의 보직실태에 비춰본 문제점 1. ... 서 론 여성공무원의 보직실태를 알아보고 문제점에 대하여 고찰하여 보는 것은 현재의 문제점을 개선하고 향후 양성평등을 이룩하여 공직사회에 활력을 불어넣고 국가 경쟁력의 강화를 위해 필요하다고
- 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12
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[명지대학교 정부관료제 A+] 9~14주차 강의정리
- , 대다수 현대 국가에서 실적 중심의 공무원 인사제도로 확립되고 법제화 과거 특히 미국과 같은 나라에서는 공무원 임용이 정권창출에 대한 기여도로에 따라 이루어짐. ... 행정기관 내부의 조정문제로 바꾸어 놓을 뿐, 프로그램의 효과성 증진에는 별다른 기여를 하지 못할 것이란 점도 지적 미국 사례와 같은 거대 행정기관 안에서 다시 다툼이 발생. ... 공무원 임용·관리에 있어서 정치색을 배제한다는 뜻에서 공무원의 정치적 중립이라는 용어가 사용되기도 함. - 공무원의 의무라기보다 공무원의 인사에 파당적 성격의 개입을 하지 않아야 할
- 시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)
- 차이를 설명하고 우수한 인적자본의 공직유입을 유도하기 위한 바람직한 공무원 채용제도를 논하시오. [15점] 인사행정 : 정부조직 내 사람들을 효과적으로 활용하고 관리하는 모든 활동을 ... 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점] 1. ... 인사정책) - 보육지원, 노인부양지원, 가정상담 지원 3) 개인신상 지원 (후생복리) - 학자금 등 교육지원, 보험제도 정비, 경력 상담 지원, 강 증진 활동 등 공무원 여가에 대한
- 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18
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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.
- 또한, 한국의 공직사회는 계급제적 성격으로 인해 다른 분야에 비해 낙후된 문제점이 현실로 드러나고 있다는 점을 인식해야 한다. ... 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어가 아닌 소프트웨어의 ... 공무원으로?자유롭게?그 이동이?가능한 자유공무원제로?변화하면서, 그 정부?조직은?계층 및 조직을?단순화하는?효율적으로?업무의 처리가 가능한?문진형 및 다이렉트?형태로?
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안
- 우리나라의 공무원제도는 젊은 인재들이 공직에 들어와 평생에 걸쳐 명예롭게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도인 직업 공무원제를 바탕으로 하고 있다. ... 또한, 현대사회에 존재하는 수많은 문제가 대부분 인간과 관련되어 있다는 점에서 심리학은 사회문제의 해결 과정에서 필수적으로 요구되는 학문으로 자리 잡게 되었다. ... 이에 따라 행정 공무원은 정년 은퇴 시기까지 약 20~30년의 오랜 기간동안 거의 비슷한 행정 관련의 업무를 수행해야 한다는 점에서, 업무의 동기를 잘 관리하는 것이 굉장히 중요하다고
- 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28
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직무급제의 정의와 향후 방향
- 공무원들의 경우 본봉이 매우 적어서 각종 수당으로 연봉을 메워주기 때문에 직무급제를 해 버리면 각종 수당이 깎이고 결과적으로 오히려 각종 부패 문제가 더욱 심각해지기 때문이다. ... 이러한 직무급제는 공기업에서 근무하는 공무원들부터 먼저 적용시켜 공공기관에서 근무하는 공무원들까지 포함하는 공공부문 전체로 확대될 계획이다. ... 근속연수, 나이, 성별 등 개인 특성과 관계없이 직무에 따라 임금액을 결정한다는 점에서 동일노동 동일임금을 가장 근접하게 실현하는 보상제도라는 평가가 있다.
- 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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연구조사방법론책 12장 2절 113p~ '서베이연구'에 대하여 요약하여 제출하시오
- 이러한 문제점은 제도적 측면에서 발생하기도 하지만, 대상기관 선정시 명확한 기준을 수립하고 적용하기보다는 대상기관을 부처별로 배분하는 방식을 택했다는 점에서 원천적 문제점을 갖는다. ... 그러나 이러한 제도적 장치가 지방공무원들의 의식과 행동, 행정내부의 운영이 중앙 집권적 시대에 마련된 틀에서 벗어나지 못한다면 지방자치제도는 결코 성공할 수 없다. ... 민선자치제 실시 전후에 있어서 공무원 의식 및 행태가 어떻게 변화하였으며, 지방자치단체의 조직, 인사, 재정 등 내부관리 및 운영이 어떻게 달라졌는지를 고찰한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
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명지대학교 행정학개론 기말고사 정리
- *인사행정 제도 1.엽관주의(정실주의) -선거 통한 정권교체 있을 때마다 대폭적인 공무원의 인사교체- ‘교체임용주의’ -정실주의는 교체의 원칙이 적용되지 않는다는 점에서 엽관주의와 ... 직업공무원제 -유럽: 계급제, 일반능력자주의, 신분보장 필요, 폐쇄형 임용관리 -미국: 직위분류제, 전문가주의로 인해 직업공무원제도 확립x, 개방형 공무원 인사제도 -장점: 장기적 ... 계급제 -계급이 어떤 일을 할 수 있는가를 결정: 공무원의 사기 높임, 장기 근무 장려 -단점: 무사안일, 공직 침체 유발 #개방형 인사제도 -모든 계급, 직위와 상관없이 공직 내외로부터
- 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16
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인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k
- 인적자원관리론2) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도차이점 정리하고 설명하시오0k 행정 인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오(30점) ... 우리나라 지방공무원제도는 지방행정이 국가발전사업의 실질적인 담당자로서 힘든 일들을 처리해 왔음에도 불구하고 상부의 의지나 중앙의 지시에 의한 중앙통제가 강조되었다는 데에 그 문제점이 ... 이렇게 볼 때 현행 지방공무원제도는 국가공무원제도를 거의 그대로 모방함으로써 문제가 야기되고 있다.
- 방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2022.04.15
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'신공공관리론에 근거한 도시행정의 변화와 문제점' 레포트입니다.
- 둘째, 이 제도로 외부 인사를 뽑는다고 해도 공무원의 보수가 사기업보다 낮은 현 상황에서 과연 능력 있는 전문인력이 지원을 할 것인가의 문제가 있다. ... 그러나 이 두 제도는 도입 및 시행에 있어서 여러 문제점들을 가지고 있다. 기관장의 인사재량권 확대는 능력 위주의 인사를 지나치게 강조하여 대표관료제의 정신을 훼손할 수 있다. ... 또한 한국과 같이 실적주의의 뿌리가 얕고 공무원 노조가 취약한 경우 기관장의 인사권 확대는 정실주의로 빠질 위험이 크다. ⑷ 성과지향성의 문제: 신공공관리는 성과를 중요시 한다.
- 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06
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개방형 임용제,미국의 개방형 임용제,영국의 개방형 임용제,임용제의 개념
- 하에 폐쇄형 임용제도가 초래하는 문제점을 해결하기 위해 공공조직사회 전반에 경쟁을 유발시켜 공무원의 문제해결역량을 제고할 필요성을 인식하고 개방형 직위제도가 도입되었다. ... 사례를 통한 국내제도의 한계점 가. 투명성,전문성 결여 가능성 나. 낮은 외부임용 비율 다. 경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 5. 개선방안 가. ... 핵심 내용 상징 나) 도입의 의의 기존의 빈번한 순환보직의 문제점 해소, 전문성 제고, 동시 관료 문화 바꿀 수 있는 계기 다) 도입배경 IMF관리체제와 함께 출범한 김대중 정부의
- 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
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[교육행정및교육경영] 기말고사 핵심 요약정리(객관식, 단답 및 서술형 대비)
- ○ 중앙교육행정기관 - 대통령: 대통령령 반포 , 중앙교육행정기관에 대한 지휘감독 , 주요 교육공무원 임명 , 국무회의 의장으로서 교육 정책수립에 대한 영향력 행사 - 교육부(부총리 ... , 평생교육법, 지방교육자치에 관한 법률, 기타 사립학교법, 교육공무원법, 지방교육재정교부금법 등 * 교육기본법: ★ 중학교 까지 의무교육(헌법 X), 홍익인간 의 교육이념 낮은 재정자립도 ... - 엽관주의 : 정당정치 실현, 평등의 이념 실현, 관료주의 와 공직의 침체 방지 , 공무원의 충성심 확보, 행정에 대한 민주적 통제 가능 단점: 잦은 교체 로 행정의 계속성 및 안정성
- 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08
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군무원 면접준비 행정직 전공 질문
- 직업공무원제는 실적주의와 계급제를 근간으로 하여 젊은 인재를 공직에 유치하여 공무원이 공직이 근무하는 것을 명예롭게 생각하면서 일생동안 근무하도록 운영하는 인사제도입니다. ◎ 직업공무원제의 ... 21 육군) 6급이하 군무원은 3개월, 6급 이하 공무원 시보기간은 6개월, 5급은 1년입니다. ◎ 군무원 인사법이란 무엇인가요? (22 육군 ? ... 21 국방부) 군무원의 책임, 직무, 신분 및 근무 조건의 특수성을 고려하여 군무원의 자격, 임용 등 군무원 인사에 대해 규정한 법입니다. ◎ 사회보장제도에 대한 견해와 4대 보험의
- 자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24
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(비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오
- 관료가 정책결정의 매개자가 되어 주도적 역할을 하는 경우는 예사이다. 3) 폐쇄형 계급제의 채택 일본의 공무원 제도는 폐쇄형 계급제를 채택했다는 점에서 미국과 대조적이다. ... 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다. 4) 종신고용과 연공서열제 한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능하다. ... 둘째, 능력주의에 의한 보직 순회로 공무원조직이 운영된다. 공무원 사이의 인사 교류는 부처 간의 할거주의를 어느 정도 해소하는 데 도움이 된다. 셋째, 족의원의 존재이다.
- 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
