"공무원 인사제도 문제점" 검색결과 41-60 / 9,050건
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행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계
- "우리나라 공무원 성과급제도의 현황과 개선방안 연구." 한국인사행정학회보, 16.1 (2017): 75-102. 노종호. ... "공무원의 성과급과 공공봉사동기가 직무성과에 미치는 영향분석." 한국인사행정학회보, 15.2 (2016): 93-123. 이형우. "성과중심 인사관리제도의 효과성에 관한 연구." ... 인사행정론 Short Essay 행정학과 O O O 문제) 근무성적평정(성과평가)에 근거한 성과급(성과상여금) 지급이 공무원의 동기부여를 강화시켜 업무성과를 향상시키느냐에 관한 찬반논쟁이
- 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
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미국의행정,관료제수립과정,행정체제
- , 1809~1865) 엽관적 관료제의 전개 02) 실적주의 공무원제도의 확립 # 19 세기 후반 엽관제의 한계성이 드러남 # 엽관주의의 문제점을 시정하기 위한 제도적인 개혁들의 추진 ... 실적주의는 일대 전환기에 직면 # 1970 년대 인사제도 전반에 걸친 불만과 문제점 제기 02. ... 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도 보호위원회는 행정부 기관들 중에서 독립기관이면서 준사법기관의
- 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
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지방공무원 기말과제
- 예를 들면 군필자 가산점제도 부활문제, 인사행정의 임용기준이나 방법, 누가 어떤 직위에서 어느 정도의 영향력을 행사하는 가 등을 결정함으로써 정치권력의 배분이나 공공정책의 결정 등에 ... -(지방)정부의 인사행정과 사기업 인사관리의 차이점과 유사점 -현대 (지방)인사행정의 특징 -(지방)인사행정에 직접적으로 영향을 미치는 환경적 요인 과목명 ┃ 지방공무원론 담당교수 ... 임용에 있어서는 좋은 공무원을 채용할 수 있는 시험제도에 대한 연구와 투자가 필요하고, 임용형태의 다양성과 고위공무원 임용의 사회적 형평성이 고려되어야 한다고 생각한다.
- 리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26
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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요
- 일단 공직에 진출한 공무원들이 공익보다는 집단의 이익에만 매몰되는 경우도 문제가 된다. ... (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제) 목차 [1] 임용제도의 장/단점 1_엽관제도 1) 장점 2) 단점 2_실적주의 1) 장점 2) 단점 3_대표관료제 ... 1) 장점 2) 단점 4_직업공무원제 1) 장점 2) 단점 [2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미 [참고문헌] [1] 임용제도의 장/단점 1_엽관제도 1) 장점 엽관주의는
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리
- 한국 공직분류의 문제점 1 공무원 종류 관련 1 종류 구분의 쳬계성,일관성 등 구분원칙이 없다. ... 있느냐의 문제 3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계 4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제) 5 분류기술과 ... 실적제 1 정의 : 직업공무원제와 함께 인사행정의 근간이 되는 인사제도로 실적에 의하여 공무원의 임용이 진행되며 여기서의 실적이란 자격, 능력, 경쟁 등과 유사한 의미라고 할 수 있다
- 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)
- 한국과 몽골의 인사행정 제도의 비교-중앙정부 중심으로-. 가천대학 교 대학원 석사학위논문. 신동주(2002). 공무원 인사관리제도의 개선에 관한 연구. ... 국가공무원법 28조와 지방공무원법 27조에 따라 공무원을 채용할 때 모두 실적주의를 기반으로 한 시험제도를 따른다. ... A.Garfield)가 엽관주의 추종자들에 의해 암살되면서 엽관주의는 쇠퇴하였고, 1883년 연방공무원법 펜들턴법(Pendleton Act)이 제정되면서 실적주의 인사제도를 도입하게
- 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11
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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제
- 못하여 업무수행에 지장을 초래하고 추가적인 학습을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다. ... 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 데 목적이 있다. Ⅲ. 9급 공채 공무원의 시험과목 개편안 개편안에 따르면 9급 공무원 공채 모든 행정직군(23개 직류)에서 사회, 과학 ... NCS 시험과 연계 2019년 한국 행정학회가 주관한 공무원 공채시험 제도개선 공개토론회에서는 공기업 채용 필기시험인 NCS를 9급 채용시험에 도입하여 PNCS(가칭)을 도입하자는
- 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오
- 직업공무원 제도 직업공무원제도란 실적주의를 기반으로 한 공무원 인사제도를 말한다. ... 문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다. ... 직업공무원제도는 공무공무원이 학력이나 경력, 자격과 같이 개인이 가진 특성을 기준으로 계급을 분류하는 것을 말한다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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인사관리 기말고사 요약본
- 지연) 등의 요인으로 반영 엽관제도의 의의 정당에 대한 공헌, 귀속성 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도 장단점 장점 : 민주정치의 발달, 행무를 필요로 함 직위= 의무, 일 ... 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도 직원 공무원제의 특징 젊은 인재의 공직에의 유치 장기적 발전 가능성 중시 일반행정가 ... 적절한 임용제도와 절차의 마련 장기적인 경력발전 경로 마련 신분보장, 보수, 연금 등 동기부여제도 장기적 인력 수급 계획 직업 공무원제의 장 단점 장점 공직을 전문 직업 분야로 확립
- 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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엽관주의와 실적주의
- 인사권을 중앙인사기관에 지나치게 집중시킨 나머지 각 운영기관의 실정에 맞는 독창적인 인사행정을 저해하는 문제점을 지닌다. 5. ... 공무원 줄서기 폐해는 공무원 인사문제에 그치지 않는다. 평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다. ... 이 두 문제를 살펴보면 문제해결의 지름길은 두 인사제도를 잘 조화시키는 것이 가장 빠른 길이라는 결론이 나온다.
- 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21
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공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요
- 계급제란 계급제란 사람의 학력이나 경력, 능력 등을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다. ... 이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. ... 직위분류제의 단점으로는 인사의 탄력성과 융통성에 제한이 있다는 점이다. 동일 직렬이나 직군에 한해서만 인사이동 및 교류가 가능하기 때문이다.
- 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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행정학_한국공직사회 개혁방안
- 서론 이번 글에서는 한국사회의 공직사회 인사개혁현황과 그 문제점 그리고 그 해결방안에 대해서 말해보고자 한다. ... 하지만, 공무원 시험에는 여러 가지 문제점들이 존재하는데 오늘은 이 문제점에 대해서 논의하고, 개선방향에 관해서 이야기해보고자 한다. Ⅱ. ... 인사혁신처에서는 점차 7급 공무원에서도 PSAT을 도입하려는 준비를 하고 있으며, 적합한 인재를 선발하기 위한 제도의 보완을 준비하고 있다.
- 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
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(인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고
- 그렇기 때문에 정부가 추진하는 사업과 제도, 정책들이 강력한 추진력을 가지고 추진되기 위해서는 개별 공무원들의 인사권자들을 정권과 정치적인 이념과 가치관을 같이 하는 사람들로 임용할 ... 직업 공무원들은 그들의 정년과 신분이 보장되기 때문에 만약 이들이 정권이 추진하려고 하는 제도와 정책에 협조하지 않는다고 하더라도 대통령이 그것을 두고 이들에게 인사상의 불이익을 주거나 ... 이 제도들 중 상호비교가 가능한 제도들끼리 분석하면서 장점과 단점, 또는 특징을 정리할 것. (10점) 3.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트
- 문제점과 개선방안 나. 개인소견 Ⅳ. 지방정부의 인사행정: 유연근무제 악용과 관련하여 1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례 2. 사례분석과 개인소견 가. ... 문제점과 개선방안 대구시 공무원들이 시간외수당을 부정 수령할 수 있었던 방법은 오전 8시에 출근하기로 돼 있는 유연근무자가 출근카드를 등록하지 않고 오전 9시에 출근하더라도 시청의 ... 문제점과 개선방안 나. 개인소견 Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련하여 1. 각 공공기관의 임금피크제 도입 2. 사례분석과 개인소견 가. 문제점과 개선방안 나.
- 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16
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우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제
- 식적으로 실적제를 공무원 인사제도의 근간으로 채택하고 있다. ... 부각되었다. 2) 우리나라 인사행정으로의 적용 우리나라는 정부 수립 이후 1949년부터 공식적으로 실적제를 공무원 인사제도의 근간으로 채택하고 있다. ... 하지만 정실주의는 인사제도의 하나라기보다 인사 요소 중 하나로 간주되어지고, 금품·충성심을 포함한 정실적 요인에 의하여 공직을 임용한다는 점에서 정치적 요인을 고려하와 봉사, 정치적
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01
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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명
- 그렇기 때문에 인사고권을 가진 사람이 막강한 권한을 행사하게 되고, 만약 인사고권을 가진 인사평가자가 인사평가에서 오류를 일으킬 경우 제대로 된 인사평가가 이루어지지 못한다는 문제점이 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석 (1) 역량평가 제도 운영 현황 (2) 유사점 1) 역량 평가 대상 2) 역량 평가의 방식 (2) 차이점 1) 역량평가 ... 과목명: 인적자원관리론 주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명 목차 I. 서론 II. 본론 1.
- 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29
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인사행정론 중간고사 요약본
- 제대군인에 대한 임대한 국민의 불신 문제는 우리나라 직업공무원제 확립에 걸림돌이 되는데 이중 하나는 공무원 부패이다. ... 둘째, 공무원의 가치관, 태도, 기술, 지식에 대한 변화의 요구 높아지고 있다. 그 방안으로 크게 공무원을 변화시키는 방식과 법, 제도를 변화시키는 방식을 생각할 수 있다. ... 문제7 .실적주의에 대해 설명하시오. 실적주의란 인사행정이나 공직임용의 기준을 정실, 혈연, 지연이 아니라 개인의 능력, 자격, 성?Ю 두는 제도이다.
- 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10
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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
- 서론 우리나라 대부분의 인사제도는 직업 공무원제도를 근간으로 한 폐쇄형 인사제도이다. ... “고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안”, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문. 김대유. (2011). ... 고위공무원단 제도의 대표적인 사례로는 ‘교장공모제’가 있다. 필자는 교장공모제의 문제점을 임용과정, 임기 중, 임기 후로 구분하였다.
- 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인
- 개방형 직위제의 문제점 ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각 ⅳ 참고문헌 ? ... 개방형직위제의 문제점 우리나라의 경우 최근 2차에 걸친 조직개편으로 고위직 규모를 15%이상 축소하면서 동통한 외부 입직자가 생길 경우 그 문제의 발생은 당연하다고 할 것이다. ... 서론 개방형 직위제의 의의 1) 개방형 직위제의 개념 공무원임용제도는 그 나라의 행정문화와 공무원제도의 토양에 따라 크게 개방형제도와 폐쇄형제도로 구분해 볼 수 있다.
- 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14
