성과급제에 대해

소개글

성과급제에 대해 조사한 레포트 입니다
에이쁠 맞았어요

목차

1, 성과급제
2. 고정급제
교사 성과급제에 대한 나의 입장
현재 성과급제를 시행하고 있는 나라들
회사의 성과급제 대한 나의 입장

본문내용

교사 성과급제에 대한 나의 입장
나는 성과급제에 반대한다. 학교는 회사처럼 이윤을 추구하는 집단이 아니다. 학교 내에서 무엇을 위해 성과급이 지급되어야 하는 것 인지가 분명하지 않고, 성과급을 지급하는데 필요한 기준과 절차 등에 관하여 명확한 근거가 없고 경쟁 기제로 만드는 것이 될 수 있다.
성과에 대한 평가의 객관적 방법이 마련되어 있지 않은 상태에서 성과급을 지급하는 경우, 교원간 갈등을 유발하여 교단의 분열을 초래할 가능성이 매우 높으며 교원간 지나친 경쟁 초래와 교원 통제수단으로 악용될 우려가 높다. 이밖에도 성과급이 시행되면 학생들 사이에서 교사의 등급을 매기는 풍조가 생겨날 가능성이 있다.
그리고 현실적으로 학생의 학업성취도가 주요 기준으로 활용하는 경우가 많은데 과연 이것이 전부인가에 대한 의문점을 해소할 수 없다. 학생의 학업성적은 매우 다양한 요인에 의하여 영향을 받기 때문이다. 또 학교에 다니는 학생이 성적에 따라 평가 된다는 것은 학생의 인격이 침해이다. 인격이야 어떻든 공부를 잘하는 학생의 최고의 평가를 받고 공부를 못하는 학생은 쓰레기 취급을 받을 수 있다. 학생의 성적이 그 사람의 전부일 수는 없다.

참고 자료

없음