기업 보상 체계 검토

소개글

기업 보상 체계 검토에 대한 내용입니다

목차

1. 보상 제도 혁신
1) 방안
2) 직급체계
3) 승진 체계
4) 평가 체계

2. 보상체계
1) 보상구조
2) 연봉 테이블 구조
3) 연봉 Band Base-up
4) Incentive

3. 혁신 방안
1) 기본급 제도 개선
2) 성과급 제도 개선
3) 개선방안에 대한 반발

본문내용

1. 보상 제도 혁신
(1) 방안
- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계
. 전체 최적화를 목표로 부분 최적화를 해야 효과가 극대화 됨

(2) 직급체계
- 직군: 대분류
- 직무: 세분류
. 예시를 하자면, 관리직군 내에 전략기획, 인사, 총무, 회계, 영업관리 등 직무

(3) 승진 체계
- 포인트제
- 시험제
- 인사평가 심사제

(4) 평가 체계
- 개인 성과평가
- 개인 역량평가

2. 보상체계
(1) 보상구조
- 기본급/성과급/수당 구조
. 기본급: 우수인력 확보, 유지에 필요, 지급여력과 물가인상, 생계비 등을 고려하여 매년 조정
. 성과급: 회사, 본부, 본인의 성과에 따른 차등지급

참고 자료

없음