성과연봉제의 기대효과와 문제점

소개글

성과연봉제의 기대효과와 문제점
정부는 2017년부터 성과연봉제를 우선 공기업에 대하여 전면적으로 시행하기로 방침을 정하였다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성과연봉제란?
2. 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)
3. 노동조합이 이에 반대하는 이유
4. 성과연봉제에 대한 본인의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 경제적 자본주의 국가에서 경제적 행위를 하면서 살아가고 있다. 성인의 한사람, 한사람 모두가 개인의 역량을 활용하여, 경제적 삶을 영위하고 있는 것이다. 단순한 하루의 일과의 시작은 우리의 당연한 일상이다.
이 같은 행위를 해줄 수 있는 기업들은 개개인에 맞는 혹은, 개인의 역량에 따라, 그리고 개인이 회사에 수행한 기간에 따라, 직책에 따라 차등하여 급여를 지급하게 된다. 일정한 급여는 우리가 살아가는 주체적 근본이 될 수도 있으며, 가족과 함께 살아갈 수 있는 원동력이 되기도 한다. 때문에 좋은 기업, 대기업 등을 들어가는 것이 주된 목표로 대학 생활에 임하기도 한다.
일정한 급여 체계에 대해서는 다양한 의견이 있어 왔다. 시간이 지나면서 호봉에 따르는 공무원, 혹은 일정한 급여 없이 오로지 자신의 영업력을 활용하여 성과급만을 통하여 경제적 행위를 하는 사람. 모든 사람들이 경제의 자본 주의 아래에서 함께 살아가고 있고, 자신이 원하는 경제적 행위를 하기 위해 목표를 설정하고 자신의 업무를 수행하게 된다.

참고 자료

“성과연봉제” 시사상식사전
능력급(성과연봉제)은 정서적 거부감 강해. 라이프. 2016.12
세계일보, 민간은행, 성과연봉제 의결 후 시행 머뭇거리는 이유는?, 2016.12.16