성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

목차

1. 성과급이란 ?
2. 성과급의 도입
3. 성과급의 장점과 문제점
4. 성과급의 현재

본문내용

성과급이란?

成果給
개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수

성과급의 도입

중국
1999.11월 WTO가입- 중국의 경제발전에 중대한 영향
“노동에 의한 분배” →“생산요소에 의한 분배”

미국
1980년대 경제불황으로 미국 기업체들의 성과급제 제안-임금의 유연성 제고, 최고경영자들의 고 연봉 견제

한국
IMF 금융위기(1997)이후 경제 혁신과 구조조정의 필요성이 증대 되면서 대부분의 기업이 성과주의 인사로 전환

성과급의 장점

➢ 사원의 생산성 증가, 능력발휘, 동기유발 등의 긍정적인 역할

참고 자료

「성과주의 임금의 도입실태와 시사점」 김동배, 한국노동연구원.
「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구(2008)」서효수, 부경대학교
「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」, 가천대학교
「인적자원관리」 임창희, 비앤엠북스,
「사업체임금근로시간조사 부가조사」고용부
「성과주의 인사의 명암과 제언」 정택원, 삼성경제연구소
「성과주의 보상 제도의 정착요건」김범열, LG경제연구소
‘10조 빚 코레일 2500억 성과급 잔치’ 조한필기자, 매일경제
'삼양사의 직무 성과급 운영 사례’ 양재만, 경총플라자
‘의사성과급제, 과잉진료 부추긴다’ 홍석근기자, 파이낸셜 뉴스
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