국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

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1970년에서 80년대를 거쳐 승승장구하던 한국경제는 1997년 IMF를 겪으며 급격히 위축되기 시작했다. IMF가 산업전반과 나라전체의 구도를 바꾸어 놓았다고 해도 과언이 아닐 만큼 그 파장은 엄청난 것이었다. 수많은 금융기관이 파산했고, 대기업 상당수도 부도 또는 법정관리에 들어가는 상황이 벌어졌다. 이에 기업들은 살아남기 위한 몸부림을 쳤고, 기업의 모든 가치는 비용절감과 수익성증대에 모아졌다. 전통적으로 유교적 문화와 사고를 바탕으로 했던 우리나라의 기업 조직과 그 구성원들에게 닥친 외환위기와 같은 급격한 환경의 변화는 기존의 학력, 연령, 근속연수 등 속인적 요소에 의하여 임금을 책정하는 임금체계인 연공급 만으로는 세계화 및 무한경쟁의 시대에 대부분의 조직들이 경쟁력을 갖출 수 없음을 인식하게 하였다 또한 조직 구성원들의 능력이나 실적에 입각하지 않고 단순히 연공서열에 의해서만 결정되는 임금에 대한 불만을 해결할 수 없고, 더욱이 조직의 경쟁력을 높이기 위한 구성원들의 능력개발

참고 자료

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