E-HRM과 기업의 인사시스템

소개글

e-HRM과 기업의 인사시스템의 관계에 대한 고찰과
e-HRM의 발전이 기업의 인사시스템에 미치는 영향에 대한 리포트 형식의 자료입니다.

목차

1. E-HRM 추진목적
2. E-HRM 구축전략
3. E-HRM 구축 전후 비교

본문내용

1. E-HRM 추진목적
업무의 온라인化를 통한 Speedy한 업무 프로세스 구축
인사업무의 현업위양에 따른 현업완결형 업무 처리
개인의 Needs를 반영한 맞춤식 인사 관리
쌍방향 커뮤니케이션에 기초한 인사 정보 서비스
체계적인 전문 인력 양성 강화
2. E-HRM 구축전략
1) Speedy한 업무처리 지원 시스템
1 Web-base를 통한 Process 간소화
Real-time 정보제공
Paperlesse
2) User Oriented 시스템
기능별 업무처리에서 사용자 위주의 업무처리 시스템
3) 인재육성을 지원해 주는 시스템
Competency 평가 Module 도입
양성프로그램 One-Stop Service (안내/신청)
4) Design Identity
User 및 업무별로 Design 차별화
5) 전략적 의사결정을 위한 시스템
경영층 및 관리자에 다양한 인사정보 및 분석자료 제공

참고 자료

없음