<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. E-HR
2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례

Ⅲ. 결론

본문내용

현대에서 미래 인사 관리 핵심은 각각의 구성원을 소요되는 비용이 아닌 투자의 관점에서 출발한다. 인적 자원의 투자 수익성을 높이는 방향으로 설계, 제도, 관리가 이루어 져야 하며 특히 구성원들이 가지고 있는 지식들이 하나의 새로운 생산 요소로서 재정의 되고 있으므로 인적자원관리는 기업의 성공과 실패를 좌우하는 척도로 평가된다. 효율적인 인적자원관리를 통하여 개인의 능력을 극대화 시키는 것 또한 100%의 잠재성 개발도 가능하다. 또한 인적자원은 능동적 성격으로 인해 조직체계의 성과는 인적자원의 양, 질은 물론 경영관리에 의해서 많은 지배를 받고 있다. 그로인해 인적자원이 부족하다고 하더라도 효율적으로 활용된다면 좋은 성과를 거둘 수 있는 반면에, 인적자원이 풍부하고 수준이 높다고 하더라도 경영관리가 부족하다면 성과가 좋지 않은 것으로 볼 수 있다. 그 뿐 아니라 인적자원의 능동성이 조직의 성과에 주는 영향은 동태적 환경에서 더 크게 나타나므로 현대 기업에서 인적자원의 능동성과 적극성은 더욱 더 중요하게 평가되고 있다.

참고 자료

없음