[인적자원관리]인적자원관리 인력문제

소개글

산업사회에서의 인력문제와 정보화사회로의 변화과정
및 21세기에 새롭게 대두되는 인력문제에 관한,,

목차

산업사회의 의의
산업혁명
산업혁명 산업사회 그리고 인력문제
산업사회발달과정
정보화사회로의 발달과정
새로운 21세기에 대두되는 인력문제

본문내용

산업혁명 산업사회 그리고 인력문제
18세기에 이르러 새로운 기계의 발명과 동력의 사용을 기초로 이루어진 산업혁명은 종래의 가내공업을 공장제 공업으로 전환시켰다. 공장제 공업은 대자본을 필요로 하게 되고, 생산수단을 가지지 않은 종래의 시민들은 근로자로 전락하게 되었다. 공장제 공업의 특징은 다른 생산방법보다 많은 근로자가 동시에 동일장소에서 동일종류의 상품을 생산할 목적으로 동일한 자본가의 생산계획에 따라 일하는 데 있다. 따라서 이러한 공장제 생산에서는 자연 장시간노동문제■저임금문제 그리고 산업재해문제가 발생한다. 산업혁명 직후의 노동관계는 ＜장시간＞ ＜저임금＞ ＜가혹한 감독과 지배＞로 요약되는데 이를 ＜원생적(原生的) 노동관계＞라고 한다. 특히 이 시기의 노동관계의 첫번째 특징은 ＜장시간 노동＞으로, 당시의 노동자들은 건강유지조차 어려운 장시간 노동에 혹사당했다. 아직도 한국을 필두로 한 많은 제3세계국가들에서는 이 장시간노동문제가 문제의 핵심을 이루고 있다. 또한 산업혁명 당시의 임금은 생존비 이하로 낮았고 이는 부녀자 및 아동의 노동으로 더욱 심화되었다. 심지어 연소자와 아동의 경우 연기봉공적(年期奉公的) 계약에 구속되어 임금 대신 포상금(褒賞金) 성격의 ＜연기금(年期金)＞이 지불되는 경우도 허다했다. 더욱이 그 정도의 임금도 ＜현물지급＞됨으로써 실질적으로 삭감되었다.

참고 자료

없음