간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 간호 인력 근무 실태
1) 신규 간호사의 근무환경
2) 경력 간호사의 근무환경
2. 간호사 인적자원 관리의 문제점
3. 간호사의 인적관리 문제점 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

간호사는 보건의료 시스템에 있어 최전방에 있는 가장 중요한 인력으로서, 이들은 국민의 건강을 옹호하며, 안전하고 효과적인 의료를 제공하는 핵심 인력이다. 이처럼 중요한 간호 인력의 인력은 4년간의 학과 수업 및 1,000시간의 임상 실습을 거쳐 국가고시를 치를 수 있는 자격이 주어진 후 국가고시에 합격한 자만이 간호사면허증을 받을 수 있다.
이러한 과정을 거친 후 병원 내에 근무하는 간호사는 병원 내 인적자원 중 가장 큰 비중을 차지한다. 그만큼 간호사는 병원을 운영하는 데 있어 중요한 인적자원이자, 꼭 필요한 존재이다. 이를 해결하고자 간호학과의 개설을 늘리고, 많은 간호사를 배출하기 위해 노력하여 2010년 간호사 수는 270,274명에서 2014년 323,041명으로 계속 증가하고 있다. 그러나 간호사 인력난에 대한 문제는 끊임없이 거론되고 있다. 이처럼 간호사의 인력은 증가하고 있지만, 간호사의 인력 문제는 해결되지 못하고 계속 문제가 제기되는 것이다.
이러한 문제를 해결하기 위해 인력을 늘림에도 불구하고 이와 같은 문제가 계속 거론되는 것이며, 해결하지 못하는 이유는 무엇일까? 이를 알아보기 위하여 현재 간호 인적자원에 대한 상황을 고찰함으로써 간호 인력의 근무 실태에 대하여 집중적으로 알아보고자 한다.
이와 같은 고찰을 통해 간호사의 근무환경과 신규 간호사의 근무 환경에 대해 알아보고, 현재 간호사의 근무환경과 간호 인적자원에 대한 문제에 대한 연결고리를 찾아봄으로써 이와 같은 문제는 병원에 어떤 일으킬 수 있는 대하여 확인할 것이다. 이후 이와 같은 문제점에 대한 해결방안으로는 무엇이 있는지에 대해 제시함으로써 향후 간호 인력 문제를 완화하는 데 도움이 되고자 한다.

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