인적자원관리 - 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론)

소개글

"인적자원관리 - 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다) / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)
2. 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다)

본문내용

중소기업의 인력난은 정부에서 지원이 적극 필요하다고 생각합니다. 청년들이 중소기업을 꺼리는 가장 큰 이유는 연봉, 복지차이라고 생각하는데 복지는 그렇다치고 연봉차이라도 좀 줄여져야하는데 그걸 중소기업에게만 부담을 주기엔 구조적으로 너무 힘들다고 할 수 있습니다. 따라서 정부에서 중소기업 지원을 지금보다 더 적극적으로해줘서 청년들이 중소기업을 더 많이 택할 수 있게 해야한다고 생각합니다.

참고 자료

없음