[인사관리] 보상관리

소개글

임금 체계에 대한 실제 사례를 조사한 것입니다.

목차

없음

본문내용

먼저 제가 조사하게된 대상자는 이번에 졸업을 하고 막 회사에 입사하게 된 28세남성으로 새내기 직장인 입니다. 간단히 소개를 해 드리면 근무하고 있는 회사는 강남구 논현동에 위치해 있는 두산그룹의 두산산업개발직할팀 본사기획팀의 사원 입니다.
저는 수업시간에 배웠던 내용을 기준으로 질문을 하고 보고서를 작성 했습니다.
먼저 임금형태를 살펴보면, 직접임금의 형태는 연봉제를 채택하고 있으며 이러한 연봉제의 경우 초과 수당은 없었습니다. 단, 1년에 한번 성과급 지급이 있으며 이는 개인의 업적 성과에 따라 좌우 된다고 합니다. 두산그룹의 경우 성과급은 경영성과 + 개인과 팀의 업적성과에 따라 연봉의 0~20%정도 지불 되고 있었습니다. 그리고 개인의 업무 능력에 따라 인상률은 따로 조정된다고 합니다. 지불형태는 연봉을 1년 12달로 나누어 균등지불 한다고 합니다. 다음으로 간접임금의 형태는 연금과 건강보험이 있는데 보험료는 급여에서 차감되고 퇴직금의 경우는 연봉대비 %로 적립된다고 합니다.
제가 조사한 대상자 같은 경우는 2712만원(기본 연봉) + 성과급(0~20%)의 형태로 급여를 받고 있었습니다.
두 번째로 임금수준은 동종업계와 비교해 볼때 기본급(연봉)은 높은 수준이지만 기타수당은 적은 편으로 보였습니다. 결과적으로 상위 5대 건설사와 비슷한 수준으로 여겨집니다. 그러나 기본급이 높기 때문에 퇴직금 적립과 산재 등에서는 유리한 편이라고 합니다.

참고 자료

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