임금제도와 성과보상 ppt

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목차

1. 서론

2. 임금제도
1) 임금제도의 의의와 중요성
2) 임금관리의 목적
3) 임금관리의 내용
4) 임금의 법률적 보호제도
5) 우리나라의 임금현황
6) 우리나라 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈

3. 성과참여제도
1) 성과참가제도의 의의 및 종류
2) 이익배분제도
3) 성과배분제도

4. 토론주제

본문내용

임금은 기업뿐만 아니라 종업원 모두에게 경제적·사회적 관점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 임금은 본질적으로 분배적 특성을 지니고 있어 기업과 종업원 간의 갈등의 주요인이 되고 있다. 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다.

Ⅱ. 임금제도
1. 임금제도의 의의와 중요성
(1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.

(2) 임금제도의 중요성
① 기업측면에서의 중요성
첫째, 임금은 조직의 목표달성에 핵심적 요소가 되는 생산성에 영향을 미침.
둘째, 임금은 기업이 생산하는 상품 제조원가의 상당한 부분을 차지하여 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당 상품의 경쟁력을 결정하는 데 매우 중요한 요소가 됨.
셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 함.
② 종업원 측면에서의 중요성
첫째, 임금은 종업원 소득의 주 원천으로서 생계를 충족시키고 종업원의 생활의 질을 향상시키는데 중요한 역할을 함.
둘째, 임금은 종업원의 사회적 지위를 결정함.

참고 자료

없음