인적자원관리-포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리의 개념과 의미
2) 아메리칸 익스프레스 기업의 인적자원관리 특성
3) 선정한 기업들의 인사관리 정책
4) 보상과 복리후생 정책
5) 구성원의 육성과 고용정책
6) 최고경영자의 역할

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

IT기술의 급격한 발전과 4차 산업시대에 적응해야 하는 기업은 정보통신기술의 발달로 제조업 분야를 비롯한 모든 산업 분야에서 IT기술이 기업의 경쟁력을 강화하기 위한 수단으로 활용되고 있다. 정보통신기술의 발달로 인해 글로벌기업과 4차산업혁명은 기업의 발전과정에서 다양하고 혁신적인 변화를 추구있다.
기업은 경쟁기업과 생존권 다툼에서 생존하기 위해서는 부가가치가 높은 기술력을 바탕으로 제조비용의 절감을 통해 원가우위 경쟁력 확보를 위한 전략을 수립하고 역량과 자원을 효과적으로 배분하여 기업의 특성을 잘 이해할 수 있도록 반드시 정보화시스템을 구축해야 한다.
기업에서 최고경영자가 중요한 사안에 대해 의사결정을 할 때 경영자정보시스템(Executive Information System, EIS)를 이용한다 EIS는 최고경영층의 경영기능을 지원하고 경영이념 및 목적을 달성하는데 필요한 경영의 중요한 정보를 신속 정확하게 접근할 수 있도록 지원하는 경영전략 정보시스템이다. 기업의 목표에 맞게 성과를 측정하고 예측되는 추세의 분석 등에 활용되며, 최고경영층의 활동을 지원한다.

참고 자료

2019년 일하기 좋은 100대 기업 http://www.fortunekorea.co.kr
이수도(2001),신경영조직론,문영사
유명희(2008),"능력 향상,동기부여적 자아개념 형성,직무관여 및 직무성과의 관계",한국관광·레저학회,관광·레저연구
이홍재,정수진(2007),"한ㆍ중 근로자의 동기부여 수준과 직무만족 및 조직몰입에 대한 비교연구",한국경영교육학회
이영희(2007),"동기부여가 조직몰입에 미치는 영향 -충청북도 교육행정공무원을 중심으로-",충북대학교 대학원 석사학위논문