비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

소개글

"비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직의 장·단점
5. 비정규직의 관리방안

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

비정규직 문제가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다.
비정규직 문제가 우리나라의 지속적인 정제발전과 도약을 저해할 수 있는 걸림돌이 된다는 것이다. 최근 통계를 살펴보면 우리나라 경제 활동 인구 2,099만명 중 904만명이 비정규직이라고 한다. 통계상으로 살펴보면 약 43%가량이 비정규직인 것을 확인 할 수 있는데, 지난 1년 사이 정규직은 1만명, 비정규직은 53만명 증가했다. 이는 기업이 코로나 위기로 증대된 불확실성에 비정규직 사용으로 대처하고 있음을 말해준다. 기업이 뼈를 깎는 노력으로 신기술 개발, 시장개척 및 인재양성을 통해 경쟁력을 확보하기보다 비정규직을 채용해 임금을 줄이고 고용 유연성을 확보하여 이윤을 창출하기 때문이다. 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.
비정규직 근로자가 증가하는 것을 현실에서 단순히 법 개정을 통해 비정규직 문제를 해결 할 수 없다. 비정규직 문제는 사회복지 정책을 포함한 국가경제적 인프라와 연관하여 통합적 관점에서 접근할 때 해결의 실마리를 찾을 수 있을 것이다.

참고 자료

비정규직의 사회적 문제와 해결 방안 : 학위논문(석사) - 고려대학교 노동대학원 : 노동복지정책학과 2011. 8