비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

소개글

"비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
1) 비정규직이란?
2) 비정규직의 현황

2. 본론
1) 비정규직 활용의 장점
2) 비정규직 활용의 부작용

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 비정규직이란?

일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모 든 비조직화된 고용의 형태로서, 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 정규직 근로에 대비된다. 정규직 근로자가 사용자에 의해 직접적으로 고용되고 계약의 기간을 따로 정하지 않고 전일제(주 5일 등)의 노동을 한다면, 비정규직 근로자는 이와 같은 형태를 벗어나는 것이다.

2. 비정규직의 현황

우리나라의 노동시장에서 비정규직 근로자의 비중이 큰 것은 최근에 벌어진 일이 아니다. 이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 40%를 넘었었고, 특히 1997년 IMF 경제위기 상황 이후 발생한 심각한 고용불안과 실업 문제는 노동 유연성의 강화와 신규직원 고용 억제에 따른 청년실업의 확대 등 비정규직 근로자의 급격한 확대를 가져왔다.

참고 자료

네이버 지식백과 :　https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1820592&cid=46634&categoryId=46634
나무위키 : https://namu.wiki/w/%EB%B9%84%EC%A0%95%EA%B7%9C%EC%A7%81
네이버 블로그 : https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=sjh3113&logNo=220856210266&proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2F