비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

소개글

과목명 : 인적자원관리
주제 : 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석
2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이
3. 방향성과 대안

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
비정규직은 지금까지 노동자의 측면에서 불합리한 사회적 문제로 많이 여겨졌지만 국가의 측면에서 바라보았을 때 사회 및 경제적으로 유용할 수 있다. 기술혁신이 빠르게 이뤄지는 고도화 시대에 서비스와 지식 기반의 경제가 발전되고 있는 오늘날 비정규직의 유용성은 같이 높아지고 있기 때문이다. 최근 유럽연합 회원국 또한 경쟁력 강화와 실업문제에 대한 해결을 두고 노동시장의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.
2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. 그로 인해 기업 인력에 있어 비정규직의 증가와 필요성은 유연성을 확보하고 비용을 절감하는 차원에서 진행되었지만 조직성과의 차원에서는 구성원과 조직 간 밀착성의 약화를 가져오는 단점 또한 지니고 있다.
이러한 관점에서 비정규직 인력활용에 대한 장점과 단점을 분석한 후 부작용의 최소화와 강점의 극대화를 위해서 어떠한 방안이 필요할지 논해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석
미래시점에서 필요한 인력을 확보하거나 과잉인력을 감축하는 것은 기업의 적응전략이자 단기적으로는 인력활용의 융통성을 최대로 활용하는 일이다.

참고 자료

인적자원관리 (지속가능 성장을 위한) 권석균, 이병철 외 1명 저 | 시대가치 | 2017.08.15
인적자원 관리 (실무지식을 위한) 정수진, 고종식 저 | 정독 | 2019.07.20
비정규직 노동법 김수복 저 | 중앙경제 | 2016.09.26
비정규직 근로자를 위한 노동법 해설 김남훈 저 | 한국학술정보 | 2008.06.15